【正文】 列規(guī)則：，亂扔雜物。差旅申請員工出差須事先填寫“差旅申請表”， 并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。(通訊費用報銷標準參見附表2)二、除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具（手機、傳呼機）和手機卡等，也不承擔因維修通訊工具所產(chǎn)生的費用。員工用機的軟硬件標準和配置由公司統(tǒng)一制定。密碼遺忘，用戶自行負責。 各部門的公共信息將放在OA系統(tǒng)里。這里的軟硬件設(shè)備包括各種電腦、服務(wù)器及周邊設(shè)備，如打印機、掃描儀、調(diào)制解調(diào)器、磁帶機等，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備包括交換機、路由器、布線系統(tǒng)、布線設(shè)備等，以及在上述設(shè)備上運行的系統(tǒng)軟件，各種應(yīng)用軟件，各種為建設(shè)信息系統(tǒng)而需進行外包的服務(wù)項目。所采購的禮品應(yīng)印有XX公司的標志?！?您對本手冊中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見。 對滯期30天的訂單將在跟蹤后，決定訂單有效性。貨物運輸、郵政、郵電服務(wù)。未經(jīng)允許不得擅自在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上加裝網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得擅自安裝軟件, 尤其是盜版軟件, 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和任何黑客軟件。超過預算的特批筆記本須注明詳細申請理由，并需所在職能部門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財務(wù)部批準。兩項費用具體的報銷標準，參照公司制定的有關(guān)規(guī)定；他費用的報銷：公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后， 需支付或應(yīng)支付的各種款項， 也包括借款沖賬的款項。(市外差旅費標準參見附表1) 出差住宿、交通及餐費補助標準（單位：元/天）超標自付，欠標不補。電話禮儀所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：l 接聽電話時請清楚的報出您的部門和名字: “您好, XX部xx” 或 “您好, 重慶XXXX部xx”l 錄制語音信箱的問候語也請清楚的報出您的部門和名字及其他相關(guān)信息:– 您好，這里是XX部xx的語音信箱，請您留言，我會盡快給您回復，謝謝!– 您好，我是XX部xx，我現(xiàn)在無法接聽您的電話/或暫時不在座位，請您留下您的聯(lián)系辦法，我會盡快與您聯(lián)系，謝謝!– 您好，我是XX部xx，我從某月某日至某月某日出差在外，請您留言，我將每天檢查語音信箱。員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單；借用電腦或投影儀等公用設(shè)備, 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時歸還。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓期間支付的各類費用及賠償相關(guān)損失。人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予答復。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。倒休假最小單位為半天。 女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。 等等… …：個人所得稅=（收入+各項補貼各項國家統(tǒng)籌費用扣除標準）*稅率速算扣除數(shù)每月凈所得=收入+各項補貼各項國家統(tǒng)籌個人所得稅級次全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過500元的5%02超過500元至2000元的部分10%253超過2000元至5000元的部分15%1254超過5000元至20000元的部分20%3755超過20000元至40000元的部分25%13756超過40000元至60000元的部分30%33757超過60000元至80000元的部分35%63758超過80000元至100000元的部分40%103759超過100000元的部分45%15375工資結(jié)構(gòu)我公司的工資結(jié)構(gòu)為：工資＝基本工資 + 政府補貼 + 交通補貼 + 餐費補貼 社會保險 個人所得稅編號項目金額（人民幣元）A年薪B月薪= A 247。工作時間本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為星期一至星期五：九點至十七點三十分午餐時間：十二點至十三點 五、薪酬制度薪酬機制本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。，語言簡明扼要。，無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負責。在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)逐漸完善的同時，公司的業(yè)務(wù)也獲得快速發(fā)展?！　⌒陆?jīng)濟給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的機遇，重慶XX信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司將以寬帶技術(shù)的應(yīng)用為手段,促進重慶市經(jīng)濟的騰飛,帶動企業(yè)的進步。公司致力于建設(shè)和完善重慶市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造重慶人民新的生活環(huán)境。經(jīng)營目標將公司建設(shè)成為新型的一流的城域電信運營商。三、員工守則基本準則。在隆重、莊嚴的正式場合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準的時間為最后依據(jù)。餐費補貼及交通費按日計發(fā)。交通補貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補貼，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計算。根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假15天。員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。人身意外險及附加醫(yī)療保險 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費用,特上此兩項商業(yè)保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補償。該培訓內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。 （5）在課程進行期間請勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點（衛(wèi)生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。出差的審核決定權(quán)限如下：員工當日出差時由部門經(jīng)理核準。十四、借款、報銷辦法目的為加強企業(yè)財務(wù)管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實際情況，制定本辦法。公司打印機為網(wǎng)絡(luò)打印機。員工進入公司時，應(yīng)填寫上網(wǎng)申請記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認后，由信息系統(tǒng)管理部開設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。信息系統(tǒng)管理機房是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理中心，未經(jīng)信息系統(tǒng)管理部許可不得入內(nèi)。無采購申請，行政部不能發(fā)出訂單，采購訂單發(fā)出前，不得支付任何采購預付款。　　在任何情況下不得使用公司禮品用于違法行為， 如賄賂或作為客戶員工的傭金。 對于供應(yīng)商或客戶贈送的禮品，除非拒絕或送還禮品會損害業(yè)務(wù)關(guān)系，公司禁止接收供應(yīng)商或業(yè)務(wù)關(guān)系單位贈送的禮品。收貨必須在訂單完成之后，否則收貨人員有權(quán)拒絕收貨。十六、其他制度非工程采購及收貨制度所有部門的非工程采購需經(jīng)過行政部，申請人需在實際采購前向行政部提交由申請人部門經(jīng)理批準的非工程采購申請單。經(jīng)信息系統(tǒng)管理部經(jīng)理確認所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開公司。筆記本領(lǐng)用的標準和方式為：由各部門自定預算，應(yīng)細化到每個工作組。 現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前半天通知財會部門,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。補助標準一、出差不得報支加班費，但假日出差另計。，便后須沖水，不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。積極參與小組討論,提高課堂效率。 因公不能參加入職培訓者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。人身意外傷害保險的保險金額為每人10萬元/年，附加醫(yī)療保險保險金額為2萬元/年。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員