人力資源部副經(jīng)理崗位描述(留存版)
【正文】 %工作任務(wù)負責(zé)組織考核體系設(shè)計前期的信息收集工作，包括外部信息及商行員工對上一年度考核體系運行的建議，提出商行考核體系改進建議方案，上報部門經(jīng)理頻次：根據(jù)商行發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合公司逐年完成經(jīng)營指標(biāo)情況，負責(zé)組織會同相關(guān)人員分析、研究并提出商行當(dāng)年應(yīng)完成的經(jīng)營指標(biāo)建議報告，上報部門經(jīng)理頻次：在行務(wù)會核準(zhǔn)下，負責(zé)組織相關(guān)人員分解商行經(jīng)營指標(biāo)為部門考核指標(biāo)，提出相應(yīng)的具體考核管理辦法建議報告，上報部門經(jīng)理頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)組織實施員工績效考核工作時間百分比：%工作任務(wù)依據(jù)核準(zhǔn)的考核體系改進方案，負責(zé)組織設(shè)計崗位績效綜合考核表頻次：負責(zé)組織實施員工績效考核，定期對各部門績效考核的結(jié)果進行收集、匯總、統(tǒng)計，審核由薪酬管理專責(zé)撰寫的考核分析報告負責(zé)指導(dǎo)薪酬管理專責(zé)及時完成商行考核兌現(xiàn)工
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