【正文】 迎春 劉麗君 李建云 劉玲梅 陳紫培 張保國 于玲 于寶樹 （二）．臨床護理管理 健全并落實規(guī)章制度 落實護理管理職能 合理配合護士人力 建立健全績效考核制度 醫(yī)院實行護理部——科護士長——病區(qū)護士長三級護理管理； 護理部能夠根據(jù)臨床護理工作需要，對全院護士進行合理配置和調(diào)配；科護士長根據(jù)工作量可在大科內(nèi) 進行護士調(diào)配 ；病房護士長根據(jù)工作量可在本病區(qū)調(diào)配護士，建立機動護士人力資源庫。 ⑤本院沒有護理員；按照分級護理指導(dǎo)原則，病人的基礎(chǔ)護理的落實由護士或護士 協(xié)助完成；病人的基礎(chǔ)護理包括晨、晚間護理，協(xié)助進食進水、臥位護理排泄護 理、床上溫水擦洗、床上洗頭、協(xié)助更衣等，沒有依賴患者家屬或家屬自聘護工 承擔(dān)患者的生活護理。（2） 責(zé)任護士分管患者應(yīng)相對固定，每名責(zé)任護士分管病人數(shù)量平均為6~8人，在此基礎(chǔ)上可根據(jù)病人病情及護士能力做適當(dāng)調(diào)整。九、責(zé)任護士分管病人的原則（1）在實施責(zé)任制整體護理的基礎(chǔ)上，根據(jù)患者病情、護理難度和技術(shù)要求等要素，對責(zé)任護士進行合理分工，分層管理，體現(xiàn)能級對應(yīng)、分層不分等。院外培訓(xùn)率≥15%；?？谱o士培 訓(xùn)率≥5%；護理人員大專及以上學(xué)歷不低于50% ③責(zé)任護士熟悉自己負(fù)責(zé)患者的病情、觀察重點、治療要點、飲食和營養(yǎng)狀況、身 體自理能力等情況。 優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的護理模式：責(zé)任制整體護理，每位責(zé)任護士分管患者：平均≤8人。優(yōu)質(zhì)護理 優(yōu)質(zhì)護理相關(guān)知識 優(yōu)質(zhì)護理的內(nèi)涵是什么？（護士長掌握護士了解）答：“優(yōu)質(zhì)護理”是一項改革性工程，其中包括護理模式的改革和護理管理的改革兩方面，加強專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)，達到患者滿意、護士滿意，有利于推進并深化公立醫(yī)院改革，逐步確立我護理專業(yè)學(xué)科地位。