【正文】 罰代及被代打卡者各50元。 家 具 廠安 全 生 產(chǎn) 規(guī) 定 1. 為加強(qiáng)我廠的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。12. 本廠員工違反本條例規(guī)定，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果的，生產(chǎn)部視其情況給予50——1000元罰款，造成嚴(yán)重后果的廠部有權(quán)要求其賠償全部損失及相關(guān)責(zé)任。11．廠各部門員工應(yīng)努力工作，服從廠部的加班安排，如違反一律按曠工處理。7．努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，以主人翁的姿態(tài)參于工廠管理，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。家 具 廠人 事 制 度人力資源是一個(gè)企業(yè)管理的重要組成部分，事關(guān)一個(gè)企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。違反按曠工處理。，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊破壞活動(dòng)應(yīng)立即采取有效行動(dòng)報(bào)警，并向有關(guān)部門及時(shí)匯報(bào)情況；晚上收工后值班人員應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、倉庫等地巡查門、窗、水電是否關(guān)鎖等。,值班時(shí)不閑聊、（早、中班）不看報(bào)紙、不聽收音機(jī)、不辦私事、不擅離崗位，收工前15分鐘應(yīng)站在門口附近監(jiān)督員工打（刷）卡，并維持好秩序；堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，值好每一班崗。6. （含廠內(nèi)），應(yīng)佩戴廠牌，每月超過2次者，保安有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況處10元罰款決定。天氣惡劣時(shí)加大巡邏力度確保財(cái)產(chǎn)安全。辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無關(guān)的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。（一）人力資源管理目標(biāo)： 人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)每個(gè)員工的生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，達(dá)到人事管理科學(xué)、合理的使用。（八）員工的權(quán)利（1）員工享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動(dòng)和取的報(bào)酬的權(quán)利。8．與廠同舟共濟(jì)，肝膽相照，共創(chuàng)我廠美好明天。12．請假2天以內(nèi)需提前3天申請，3至4天以內(nèi)需6天以上時(shí)間申請；7天以上需15天以上時(shí)間申請。13. 各車間組長及主管在日常工作中應(yīng)隨時(shí)監(jiān)督本部門員工的工作情況，及時(shí)糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對責(zé)任人進(jìn)行批評，通告等處理。因事、病請假者除按請假制度辦理外返工時(shí)還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷假。2．本廠上下班時(shí)間按：（每年暫定6月1日轉(zhuǎn)換）冬令時(shí)：上午；8：00 12：00 下午：1：30 6：00夏令時(shí)：上午；7：30 12：00下午：2：00 6：003．我廠員工應(yīng)按時(shí)上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時(shí)間內(nèi)因私事外出。（3）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有