【正文】 除不理想的題項。首先對事業(yè)單位員工工作滿意度問卷進行信度分析。③殘差正態(tài)性，通過殘差的累積概率圖表明回歸模型中的累積殘差分布點分布在期望直線的上下，滿足殘差正態(tài)性要求。+b6GZBS+e同時，同事關系、上級監(jiān)管和工作本身同樣不容忽視，也對工作滿意度具有較強的影響，說明，事業(yè)單位員工間的人際關系很重要，因為事業(yè)單位目前的晉升制度的要求之一是要進行民主測評，搞好人際關系，對通過民主測評有極大影響。在回歸分析前，首先進行了回歸模型假設條件的檢驗m.①多重共線性，主要考察每個自變量的方差膨脹因子(VIF其他因子載荷見表2。,，因此可以進行因子分析。 　　 當然，有部分員工也沒有編制，屬于合同制員工。Friedlander(其中對工作滿意度和工作績效的關系，雖然很難下結論，但是發(fā)現整體工作滿意度與整體績效之間具有一定的相關性，雖然這種相關性受其他變量的影響[f21。對于工作滿意度的概念，研究人員由于研究目的不同、背景不同，對其理解也不盡相同，一般來講，工作滿意度在提出之初，被定義為組織成員對其工作經歷評估的一種積極的情緒狀態(tài)，是一種態(tài)度。工作安全性，指員工是否擔心自己會隨時失去工作。晉升機會，包括是否存在晉升機會、晉升機會是否均等。在進行因子分析前，首先要進行因子分析適當性考察，對采樣結果進行了KMO檢驗和球形Bartlett檢驗。因子6按照載荷量從大到小由以下項目構成:Q6,QS,Q7，%可見，從整體上，事業(yè)單位員工工作滿意度受個體基本信息差異影響較小，主要取決于各個工作因素的滿意程度。 　　 根據各個因子包含題項的內容，為其進行了命名并進行了相應的信度分析，事業(yè)單位員工工作滿意度決定因素及信度系數如表2所示。因子3按照載荷量從大到小由以下項目構成:Q12,Q13,，%。表明該滿意度問卷具有良好的信度。問卷的最后一題即第24題，是詢問員工對工作的整體滿意度。