【正文】 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 童 工 概述 本章節(jié)確定XY不可僱用童工或支持僱用童工，同時(shí)制定一旦發(fā)現(xiàn)有童工後所需執(zhí)行的拯救行動(dòng)。於廠內(nèi)則由廠之人事及行政部主管負(fù)責(zé)日常的監(jiān)察事宜。 在不影響公司的正常運(yùn)作下，公司不會(huì)干涉各員工所需遵守涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)係的信條、規(guī)則和要求。 社會(huì)責(zé)任程序 工作時(shí)間控制程序 工資及福利控制程序社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 薪 酬 概述 本章節(jié)確定XY所支付的工資符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 管 理 評(píng) 審 概述 本章節(jié)確定有關(guān)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)管理評(píng)審的執(zhí)行方法。 當(dāng)QA董事缺席時(shí)由營運(yùn)系統(tǒng)經(jīng)理代行其職。 講解或張貼公司的社會(huì)責(zé)任方針，使廠內(nèi)全體員工都理解明白。 當(dāng)XY有要求時(shí)，參加XY的審核活動(dòng)。 社會(huì)責(zé)任程序 相關(guān)法律、法規(guī)獲取程序 對(duì)外訊息交流控制程序社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 外 界 核 實(shí) 渠 道 概述 本章節(jié)確定XY對(duì)外界要求進(jìn)行核實(shí)的處理程序。 這份文件如給予此一系列社會(huì)責(zé)任程序文件一個(gè)編碼系統(tǒng)，及其與社會(huì)責(zé)任手冊(cè)文件之編碼系統(tǒng)有怎樣的關(guān)係。一系列之程序都列在每章的末尾和被總括列示在 中。 處理疑慮 當(dāng)員工或其它利益團(tuán)體公司的社會(huì)責(zé)任方針及其執(zhí)行有任何疑慮時(shí)，可向公司的管理層或工會(huì)提出。 証實(shí)被批核的程序和工作指示在自己部門得到執(zhí)行，並確定所有需要附加的工作指示於部門內(nèi)有專人負(fù)責(zé)建立、更新及執(zhí)行。當(dāng)人事及行政部高級(jí)經(jīng)理缺席時(shí)，由廠人事及行政部主管代行其職。當(dāng)管理代表缺席時(shí)，由營運(yùn)系統(tǒng)經(jīng)理代行其職。 公司內(nèi)所有員工(包括見習(xí)員工)，其工資都必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有員工違反廠規(guī)，應(yīng)將事件交由人事及行政部處理，一切懲罰措施亦需要由人事及行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 公司為各員工提供有清潔及衛(wèi)生的洗手間、可飲用的水。 人事及行政部將未成年工的名單及其注意事項(xiàng)通知未成年工所屬的部門主管，人事及行政部並進(jìn)行監(jiān)察以確保該批未成年工在工作、健康、教育及生活上符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)有關(guān)未成年工的要求。社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 分發(fā)名單和修訂記錄分發(fā)受控本持有人名單分發(fā)號(hào)碼手冊(cè)持有人010203040506070809101112131415修訂記錄發(fā)行日期修訂內(nèi)容批準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 業(yè) 務(wù) 範(fàn) 圍 介 紹業(yè)務(wù)範(fàn)圍介紹社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 組織結(jié)構(gòu)圖 組織結(jié)構(gòu)圖 管理層對(duì)質(zhì)量手冊(cè)每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動(dòng)會(huì)由人事部負(fù)責(zé)作出更新並存檔。註：環(huán)境包括個(gè)人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風(fēng)系統(tǒng)、機(jī)器設(shè)備之安全運(yùn)作，及對(duì)所有危險(xiǎn)/有毒物質(zhì)的處理。管理層並需對(duì)公司內(nèi)的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)察。 定期檢討 董事總經(jīng)理、管理代表及各公司內(nèi)之手冊(cè)持有人需最少每隔十二個(gè)月負(fù)責(zé)檢討此手冊(cè), 並確保手冊(cè)仍繼續(xù)適合及有效地滿足 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 公司須按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，避免未成年工從事帶有危險(xiǎn)性的工作，其中包括：高體力勞動(dòng)工作、夜間工作及接觸化學(xué)或危險(xiǎn)品的工作等。有關(guān)防火方面的控制，則記錄於 “防火手冊(cè)”內(nèi)。 人事及行政部需要制定一份廠規(guī)，並於廠規(guī)內(nèi)列明一旦違反廠規(guī)的懲罰措施，該份廠規(guī)需要定時(shí)向各員工更新。 有關(guān)社會(huì)福利的部份，由人事及行政部負(fù)責(zé)處理。不論他在其它方面的職責(zé)如何，他的職責(zé)為：確保cc依照 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)建立社會(huì)責(zé)任體系，確保XY公司所有人員都能依從此系統(tǒng)和此社會(huì)責(zé)任手冊(cè)進(jìn)行工作。 了解有關(guān)的勞務(wù)法規(guī)，並確保公司內(nèi)相關(guān)的人員清楚及遵守法規(guī)要求。 確保全體人員已經(jīng)了解社會(huì)責(zé)任程序、 工作指示 (和可以接觸到這些文件)。 社會(huì)責(zé)任程序 供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任控制程序社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 處 理 疑 慮 及 執(zhí) 行 糾 正 措 施 概述 本章節(jié)確定XY對(duì)有關(guān)社會(huì)責(zé)任問題發(fā)現(xiàn)後的處理方法，並確定相關(guān)的程序去保証有關(guān)的糾正措施可有效執(zhí)行。 社會(huì)責(zé)任程序控制 社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)程序描述在社會(huì)責(zé)任手冊(cè)中提到的各種活動(dòng)如何執(zhí)行，社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)程序的範(fàn)圍與細(xì)節(jié)，取決於該項(xiàng)程序的復(fù)雜性、使用的方法、以及進(jìn)行工作的人員所需的熟練程度和培訓(xùn)。 編碼系統(tǒng) 每一份文件將會(huì)有一個(gè)獨(dú)特指定的號(hào)碼，列如 “童工拯救控制程序”中：SAP = 社會(huì)責(zé)任程序 – SOCIAL ACCOUNTABILITY PROCEDURE.01 = “童工”內(nèi)所屬之程序.02 = 代表於控制項(xiàng)目“童工”內(nèi)所屬程序之序號(hào).社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 社 會(huì) 責(zé) 任 程 序 目 錄 概述 本章節(jié)描述對(duì)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中之程序文件作一總括列示。 外界核實(shí)渠道 當(dāng)客方或其他利益團(tuán)體於合同上有所要求時(shí)，由管理代表就有關(guān)的要求提供合理的資料或取得資料的渠道，使客方或其他利益團(tuán)體可對(duì)公司進(jìn)行核實(shí)。216。 保存有關(guān)廠內(nèi)的人事資源，員工福利，員工之安全及衛(wèi)生和行政管理的執(zhí)行記錄。社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題：