【正文】 時間:20170818 15:03 來源：捷盟 點擊：2686 次　　業(yè)務(wù)內(nèi)容：企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)研，現(xiàn)狀與期望價值觀調(diào)研，員工敬業(yè)度調(diào)研、組織文化診斷與評估(文化定量定性分析)、組織氛圍調(diào)查，員工滿意度調(diào)查，行業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)研、企業(yè)管理診斷、集團企業(yè)主文化與亞文化診斷構(gòu)建、企業(yè)并購中的文化評估整合、企業(yè)跨文化管理診斷融合、企業(yè)文化審計與測評、領(lǐng)導(dǎo)者文化傾向診斷(領(lǐng)導(dǎo)風格與領(lǐng)導(dǎo)力評估)、管理者文化驅(qū)動診斷、凝聚力調(diào)研、企業(yè)亞文化診斷 、管理情景調(diào)研、品牌價值調(diào)研、母子文化一致性分析、和諧溫度計。 價值觀管理的前提是通過診斷對第一手情況的了解。　　4. 幫助定位。企業(yè)使命是指企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中所應(yīng)擔當?shù)慕巧拓熑?，是指企業(yè)的根本性質(zhì)和存在的理由?！　∑髽I(yè)文化實施規(guī)劃就是企業(yè)文化建設(shè)階段工作的總體構(gòu)思和工程藍圖，是企業(yè)文化深植于經(jīng)營管理實踐的對接環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是將文化理念滲透于制度中、落實到管理規(guī)范中，形成落地深植的方案。二是經(jīng)費保障為企業(yè)文化建設(shè)提供了強有力的資金支持，嚴密的經(jīng)費保障系統(tǒng)建立，也確保了讓每一分企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費創(chuàng)造價值。安全文化更重視生命本身的價值，偏重企業(yè)內(nèi)部的人性化管理，通過營造企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的環(huán)境增強外部競爭力?！　〗菝税踩幕ㄔO(shè)優(yōu)勢：　　 基本要素組合規(guī)范設(shè)計　　——辦公事務(wù)用品設(shè)計?！　? 2 )設(shè)計功底。 提高該企業(yè)員工對企業(yè)的認同感，提高企業(yè)士氣?！　?. 企業(yè) VI 設(shè)計系統(tǒng)包含主要內(nèi)容舉例　　(1)企業(yè)標識(LOGO)設(shè)計　　標識本身的線條作為表現(xiàn)手段傳遞的信息需要符合品牌戰(zhàn)略，降低負面聯(lián)想或錯誤聯(lián)想風險?！　∑涠?，公眾對企業(yè)現(xiàn)有色的認識形象分析。　　模擬測試階段：　　其一，色彩具體物的聯(lián)想、抽象感情的聯(lián)想及嗜好等心理性調(diào)查?！　?. 內(nèi)外結(jié)合?；蛘吆聛y編。　　所謂“雅”:　　雅，是高雅，通過文化管控，讓員工積極創(chuàng)造并感受到企業(yè)文化傳播的核心之美。宣傳片從其目的和宣傳方式不同的角度來分可以分為企業(yè)宣傳片，產(chǎn)品宣傳片，公益宣傳片，電視宣傳片，招商宣傳片。著名北京企業(yè)文化公司、企業(yè)文化咨詢、企業(yè)文化管理、企業(yè)文化培訓(xùn)公司捷盟咨詢認為，一部宣傳片的制作過程中，策劃與創(chuàng)意是第一步要做的事情。它可以促進受眾對企業(yè)的了解， 增強信任感，從而帶來商機。宣傳片的重要性但如何保持行業(yè)的健康，穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展，需要業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力，尤其需要發(fā) 揮吃毛求疵的藝術(shù)追求精神，進一步提高藝術(shù)水準，降低成本，真正解決客戶的實際困難，嚴把質(zhì)量關(guān)。同時，多次獲得權(quán)威機構(gòu)評定的“優(yōu)秀管理咨詢公司”、“中國企業(yè)文化突出貢獻獎”等榮譽?！　?. 形象重塑。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅取決于各種資源的合理整合與優(yōu)化配置，而且更取決于新舊企業(yè)文化的融合與重塑。該過程不是將原兩個文化簡單疊加和拼湊，而是將其優(yōu)秀部份的融合和升華，是對不同文化進行的整合重塑，是在共性認識的基礎(chǔ)上建立起的具有連續(xù)性和一致性的新文化。　　著名的管理學家學習型組織之父彼得同時，積極引導(dǎo)員工參與，注重利用一切機會向員工傳播科學的管理理念和創(chuàng)新思維，讓員工參與企業(yè)的管理。開拓創(chuàng)新是一個組織持續(xù)發(fā)展的不竭動力，企業(yè)應(yīng)該通過各種活動開展觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。為了讓新的文化盡快實現(xiàn)文化再造，可以在企業(yè)中成立一個試驗區(qū)，從班組文化建設(shè)開始流程再造，首先把優(yōu)秀文化示范性展示出來，并流傳下去經(jīng)過多次反復(fù)的探索與磨合，文化在并購雙方的互動中逐漸得以確立?！　〔①徶亟M企業(yè)文化融合　　1. 有機融合?！　?. 載體重塑。不同時代的企業(yè)精神及其價值觀有著不同的內(nèi)涵，既深受時代精神的影響，又無不打上時代的烙印。北京企業(yè)文化公司、企業(yè)文化咨詢、企業(yè)文化管理、企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)文化公司、企業(yè)文化咨詢公司、企業(yè)文化咨詢企業(yè)、企業(yè)文化咨詢服務(wù)專家捷盟咨詢擁有5個咨詢中心，3個獨立的咨詢事業(yè)部和2個專業(yè)子公司。誤區(qū)四只要用的設(shè)備一樣，誰的價格低、承諾多就是最佳選擇宣傳片是展示企業(yè)形象的一個極佳的載體，本來物美價廉是企業(yè)的目的，但很多時候，價廉了物通常不美，低價很多時候意味著簡單拍攝，低層次的特效和剪輯等，即使制作公司能竭誠為您服務(wù)，但有限的專業(yè)素養(yǎng)不可能為你做出讓您驚喜的作品。宣傳片的后期制作后期制作當中，特效的運用，背景音樂的烘托也會為專題片增色不少。形象宣傳形象宣傳片，傳達品牌形象、企業(yè)文化、服務(wù)理念、專業(yè)實力、項目成果等綜合信息。前者直觀生動地展示產(chǎn)品生產(chǎn)過程、突出產(chǎn)品的功能特點和使用方法。旅游景點推廣， 　　企業(yè)成員要把企業(yè)文化融入工作之中，落實到日常工作中，按照企業(yè)的日常行為規(guī)范，恪盡職守，才能落實企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。唯有建立在價值觀認同，才是發(fā)自內(nèi)心的精神追隨。其中，企業(yè)文化內(nèi)傳播指的是通過各種手段和方式，在企業(yè)全體員工中加強、深化交流和溝通，形成對企業(yè)物質(zhì)文化、制度及行為方式、企業(yè)精神和價值觀的共識，以減少甚至消除企業(yè)內(nèi)部沖突和分歧，從而便于以整合和一體化的風貌。　　厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色)?！　∑淙?，標識字體。進行展開應(yīng)用設(shè)計，包括名片、文具類、招牌、事務(wù)用名等，在此階段建立應(yīng)用設(shè)計系統(tǒng)。 以形象的視覺形式宣傳企業(yè)，傳達企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)文化?！　? 4 )生命力。著名北京企業(yè)文化公司、企業(yè)文化咨詢、企業(yè)文化管理、企業(yè)文化培訓(xùn)公司捷盟咨詢真誠地認為“尊重生命”、“重視安全”特別是能把“安全文化建設(shè)工作”當做事業(yè)的企業(yè)真正是我們值得尊重并為之竭誠服務(wù)的對象。 　　——以系統(tǒng)化的(視覺)形象宣傳做基礎(chǔ)，塑造鮮明、具體、網(wǎng)狀的安全警示文化氛圍　　捷盟品牌文化咨詢優(yōu)勢：　　企業(yè)文化依托的品牌戰(zhàn)略——文化為品牌畫龍點睛　　形成品牌記憶的鮮活設(shè)計——設(shè)計為品牌插上羽翼　　能看得見實效的品牌管理——能看得見成績的咨詢　　一對一度身定制專屬方案——不套模板的頭腦風暴安全文化咨詢時間:20170316 08:08 來源：捷盟 點擊：2359 次　　業(yè)務(wù)內(nèi)容：企業(yè)安全文化現(xiàn)狀調(diào)研評估、企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃、安全理念提煉與安全文化手冊設(shè)計、安全可視化,安全目視化設(shè)計咨詢、安全行為規(guī)范設(shè)計、安全制度完善、企業(yè)安全管理模式總結(jié)與再造、國際先進安全管理思想與方法導(dǎo)入、安全文化故事集編撰，安全文化活動策劃、安全文化宣教品設(shè)計(安全招貼掛圖展板設(shè)計制作、標語與定制)、安全文化宣傳片創(chuàng)意拍攝、安全文化畫冊設(shè)計制作、安全文化吉祥物設(shè)計、安全文化標志設(shè)計、安全文化宣貫培訓(xùn)(安全文化課件制作)　　捷盟談“安全” ：　　1. 思想入手——品牌文化咨詢的核心目的是將文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為品牌核心力，形成品牌信仰?！　∫皇瞧髽I(yè)文化工作的開展要與企業(yè)經(jīng)營計劃相結(jié)合，與之合拍、實現(xiàn)共振。規(guī)范使企業(yè)和員工的行為有章可循、規(guī)范化一，強制性使得行為規(guī)范成為員工踐行企業(yè)文化的約束和保障。以企業(yè)核心價值觀為準繩提煉員工行為要求與規(guī)范，目的是使理念落實到員工的日常具體工作當中，成為員工認同和自覺遵守和內(nèi)化的行為，使企業(yè)文化真正落地，融入到企業(yè)的管理行為中。如果以一般思維來看，此刻的某廣電必須開始明確未來的戰(zhàn)略規(guī)劃，但正如前文所述，企業(yè)文化是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略，而優(yōu)秀的企業(yè)文化來源于準確的企業(yè)文化定位，所以，分析、尋找并準確給企業(yè)文化定位才是當務(wù)之急和重中之重。華為——“狼”文化（以動物“狼”為文化定位）企業(yè)文化定位海信集團——“企業(yè)是職工”文化（以價值理念為文化定位）我們對從專題座談、重點訪談、實地觀察和資料收集四個方面對某廣電進行了全方面調(diào)研，形成了四卷合計逾百萬字的資料。企業(yè)文化診斷是企業(yè)文化建設(shè)項目的基礎(chǔ)工作，通過文化診斷，企業(yè)文化從業(yè)者作為外腦對企業(yè)文化建設(shè)進行全方位的介入，通過定性研究，全方位地與企業(yè)人員進行對接，了解企業(yè)中各個層次人員的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，深入把脈價值觀的現(xiàn)狀。企業(yè)愿景是指對企業(yè)前景和發(fā)展方向具有前瞻性的高度概括描述。企業(yè)文化規(guī)劃一般來說都由企業(yè)文化建設(shè)工作的背景簡介、指導(dǎo)思想、主要原則、總體愿景、主要任務(wù)、階段劃分、工作內(nèi)容、保障體系等部分內(nèi)容組成。三是制度保障為企業(yè)文化建設(shè)管理提供了制度依據(jù)，讓企業(yè)文化建設(shè)的管理形成機制，納入企業(yè)考評體系。捷盟在進行企業(yè)安全文化咨詢時，把握住安全文化不同于企業(yè)文化的特點，創(chuàng)造了以“同—硬—防”為精髓、基于“文化—制度—管理”的安全文化理論框架——捷盟安全盾文化體系?？冃?dǎo)向、注重實效　　捷盟獨創(chuàng)績效導(dǎo)向安全管理模式，立足企業(yè)自身發(fā)展實際，以實現(xiàn)本質(zhì)安全為企業(yè)目標，以安全行為為重點、以安全績效為導(dǎo)向。 公共關(guān)系贈品設(shè)計。 過于追求時尚，缺乏長久的生命力——捷盟的VI設(shè)計立足于文化，而文化不會因時間流逝而褪色，經(jīng)典由歲月磨礪光華，我們從不追逐時尚，但對文化彰顯永遠不會落伍?！　?. 企業(yè) VI 設(shè)計流程　　(1)VI設(shè)計情況診斷，明確VI設(shè)計的開發(fā)目標、主旨、要點等。標識色彩作為視覺情感感受的主要手段、識別第一元素，須將品牌戰(zhàn)略精準定位，用色彩精準表達。　　其三，競爭企業(yè)標準色的使用情況分析?！　∑涠室曋X、記憶度、注目性等生理性的效果測試。 捷盟認為，企業(yè)文化對內(nèi)傳播和對外傳播是個互為補充，有機結(jié)合的統(tǒng)一整體。脫離企業(yè)實際的傳播載體很難讓員工認同?！　∫皇抢酶鞣N會議進行宣貫，企業(yè)老板尤其要以身作則，利用各種會議傳播本企業(yè)的文化理念，以身作則遵守企業(yè)的規(guī)章制度，帶頭傳播和踐行本企業(yè)的企業(yè)文化。作用精心的策劃與優(yōu)秀的創(chuàng)意是專題片的靈魂。企業(yè)宣傳企業(yè)宣傳片主 要是企業(yè)一種階段性總結(jié)動態(tài)藝術(shù)化的展播方式，回望過去，放眼未來，這是傳統(tǒng)企業(yè)宣傳片內(nèi)在的核心線索，隨著傳播觀念的日漸完善和先進，著名北京企業(yè)文化公司、企業(yè)文化咨詢、企業(yè)文化管理、企業(yè)文化培訓(xùn)公司捷盟咨詢認為，傳統(tǒng)企業(yè)宣傳片千 篇一律的傳播方式逐漸的開始讓人出現(xiàn)審美疲勞，影視廣告公司在探尋著企業(yè)宣傳片創(chuàng)意方式的突破，站在企業(yè)形象的高度，對企業(yè)理念和企業(yè)文化進行深度的挖 掘，讓企業(yè)宣傳片的展現(xiàn)元素都依托在企業(yè)文化的精髓之上，或通過故事的形式，或通過立體交叉的形式對企業(yè)形象進行戰(zhàn)略層面的宣傳和傳播，同時借助新媒體的 傳播平臺為企業(yè)的后續(xù)傳播提供戰(zhàn)略層面的服務(wù)，讓企業(yè)主與影視廣告公司站在對等的位置，而不是企業(yè)主只是一味的被動接受，這是一種創(chuàng)新性的服務(wù)模式，也是 一種具有形象傳播黏性的傳播路徑。而產(chǎn)品直銷片主要是通過現(xiàn)場實錄配合三維動畫，直觀生動地展示產(chǎn)品生產(chǎn)過程、突出產(chǎn)品的功能特點和使用方法。隨著宣傳片的宣傳達到的效果、技術(shù)含量也在日益拓展，人們的視覺角度在不斷發(fā)生變化，而做為宣傳片的開發(fā)公司也必需要不斷發(fā)展，無論從拍攝技術(shù)還是表現(xiàn)手法或者創(chuàng)意，讓我們認識到社會在不斷發(fā)展，人們思想在不斷超越。企業(yè)文化咨詢行業(yè)旗艦品牌　　捷盟咨詢在企業(yè)文化研究與咨詢實踐方面進行了長達19年的努力，積累了豐富了經(jīng)驗，已成為中國企業(yè)文化咨詢行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，企業(yè)文化“專業(yè)指數(shù)”位列行業(yè)第一。改制是為了創(chuàng)新一種新的運行機制，目的是為了確保企業(yè)在競爭中更好的生存與發(fā)展?！　?. 智慧融合。圣吉指出，從長遠來看，你的組織唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，就是比對手更好更快的學習能力?！　?5)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備人格魅力和個人影響力。團體的集體智慧高于個人智慧，團體擁有整體搭配的行動能力，組織中每個成員如果都把自己掌握的知識與團體共享，就能形成集體力量。經(jīng)過制度流程固化下的員工行為，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)風格傳導(dǎo)下來的領(lǐng)導(dǎo)行為，直接指引著企業(yè)的經(jīng)營行為。一是集團形成的方式，是自生擴張還是并購重組而成(包括行政配置)，二是集團的管控方式。這些規(guī)章制度應(yīng)當是企業(yè)文化價值觀的具體貫徹，同時又從硬性約束的角度與其它各種軟性約束因素共同促進新的企業(yè)文化的形成。企業(yè)文化不是自發(fā)形成的，也不是僵化不變的。 攝影語言的把握，就是攝影師賴以生存的根本，也是成就高品質(zhì)影片最重要 的一環(huán)；同樣，導(dǎo)演和后期制作水平人員的素質(zhì)和經(jīng)驗，都對影片起著舉足輕重的作用！企業(yè)在確定影片制作的合作對象時，往往看重它使用了什么攝像機，軌道和 搖臂，對制作人員的經(jīng)驗和素質(zhì)往往缺乏考察。在拍攝角度上，多采用仰拍與俯拍相結(jié)合的方式，配合廣角鏡頭的使用，使畫面更具氣勢，從而體現(xiàn)企業(yè)的綜合實力?；顒有麄鞴九e辦經(jīng)銷商大會、慶典活動、教育培訓(xùn)會議、個人婚慶活動等等，一樣可以拍攝、編輯、制作成完美的紀錄片，留下永久珍藏。宣傳片從內(nèi)容上分主要有兩種，一種是企業(yè)形象片，另一種是產(chǎn)品直銷片。產(chǎn)品推介，捷盟商業(yè)視頻、宣傳片、TVC廣告制作業(yè)務(wù)時間:20170316 05:05 來源：捷盟 點擊：458 次著名北京企業(yè)文化公司、企業(yè)文化咨詢、企業(yè)文化管理