【正文】 ，稅法上，應予以計入工資薪金總額的非貨幣性11職工薪酬在會計與新企業(yè)所得稅法中差異分析及處理福利予以一定的比例限制。年度CPA由于時間的倉促及自身專業(yè)水平的不足，經驗的匱乏，難免有許多考慮不周全的地方，整篇論文肯定存在尚未發(fā)現(xiàn)的缺點和錯誤。參考文獻：. [J]..[1]遲麗華等職工薪酬會計處理與稅務處理的主要差異商業(yè)會計，2007,建議應該重新明確和統(tǒng)一對于福利費的使用范圍，確定合理的福利費，使得會計和稅法上福利費的列支范圍一致。（125%）=萬。各社會保險費按當?shù)囟悇詹糠忠?guī)定繳納，共1878生產工人工資3000會計處理在會對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關系計劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃這兩個條件是時應確認為負債并計入當期損益。7職工薪酬在會計與新企業(yè)所得稅法中差異分析及處理量上是否配比合理進行，凡是符合企業(yè)生產經動常規(guī)而發(fā)生的工資薪金支出都可以在稅前據(jù)實扣除。第解除勞動關系的補償（辭退福利）除外。以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。日由十屆全國人大五次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)所得稅》及國務院頒布的與之對應《實施條例》使我國逐步結束14摘工資薪金差異分析企業(yè)會計準則關于職工薪酬的內11第611緒論《——辭2007法 的 “2006企業(yè)會計準則關于職工薪酬的內涵“職工”職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。,指 ,或 ,即國（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償由于各種原因企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系,者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的經濟補償稅法對于職工薪酬遵循的是實際發(fā)生原則。（2）研究開發(fā)人員工資50用的—企業(yè)為開發(fā)新技術、新產品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎上，按照研究開發(fā)費將企業(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，該住房每期應計提的折舊不應計入相關資產成本或當期損益稅前扣除，應作納稅調整，否則確認的應付職工薪酬會形成重復扣除。【例】某家電企業(yè)共有職工2000年實際發(fā)生福利費為900職工福利費的納稅調整6稅法應計提福利費為：00014%=840萬，需調增應納稅所得額180為保證相關稅收政策的一致性，建議在出臺殘疾人員工資加計扣除方面政策時參照促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠制度政策的通知年和2008M].北京：中國財政經濟出版社，2009：403413異[[6][N].中國稅務報,2008121（7）[7]——會計與稅法最新差異分析J].商場現(xiàn)代化,2008，5：349M] 2，[8]《企業(yè)會計準則》與現(xiàn)行稅制的差異及處理[，北京：經濟管理出版社新會計準則與新稅收法規(guī)差異及協(xié)[J].《財務與會計》導刊，2008,年開始實行，在職工薪酬方面趨向于更寬松的政策環(huán)境，總體上減少了限制性、增加了支持性。虧損單位不適用于上述加計扣除辦法。50001401殘疾人員工資及含職工薪酬的研發(fā)費用加計扣除，及除職工教育經費外的計提類職工薪酬形成永久性差異僅做納稅調整，不做會計處理。萬，超過稅法規(guī)定標準，需調增應納稅額萬。萬，發(fā)生職工教育經費年工資薪金總額為6000因在會計上，企業(yè)從事研究開發(fā)人員的工資薪金，按情況分別計入研發(fā)費用——費用化支出和研發(fā)費用—資本化支出，資本化支出最終轉為無形資產。人員工資薪金能否作稅前扣除，關鍵是看是否是本企業(yè)任職或者受雇的員工，是否是合理的工資薪金支出。在企業(yè)所得稅法中，沒有使用職工薪酬的概念，而是對會計上的職工薪酬分解為工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費、人身安全保險費、企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費、職工福利費、工會經費、職工教育經費等，分別做出規(guī)定的。,出（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支如企業(yè)提供給職工以權益形式結算的認股權、4職工薪酬在會計與新企業(yè)所得稅法中差異分析及處理以現(xiàn)金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權等。包括三類人員：一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；二是未與企勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員如董事會成員、監(jiān)事會成員，盡管有些董事會、監(jiān)事成員不是本企業(yè)員工，未與企業(yè)訂立勞動合同，但對其發(fā)放的津貼、補貼仍屬于職工薪是在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與