技術人才培養(yǎng)計劃(留存版)
【正文】 ? 組織項目有關人員熟悉圖紙、對施工方案提出合理化建議。 ４． 現(xiàn)場實踐 ： 將未去過工程施工現(xiàn)場的技術人員派遣至工程現(xiàn)場，并分配任務目標，通過實踐磨練技術水平。 ? 對外能夠與甲方、監(jiān)理、兄弟單位建立良好關系，并提供良好 ? 的技術服務。 ? 負責組織工程檔案中各項技術資料的簽證、收集、整理，并匯總上報。 通過階段性的人才培養(yǎng)，最終實現(xiàn)具有以下能力人才（現(xiàn)場技術負責人）： 能熟練了解本專業(yè)相應規(guī)范的基本要求； 掌握建筑裝飾工程設計的階段劃分及各階段的主要任務； 能進行建筑裝飾工程原始資料的收集與整理； 掌握建筑裝飾設計的要求及方法； 掌握裝飾工程設計程序并能進行設計； 設計報告書的編寫。 技術 人才培養(yǎng) 計劃 項目管理部（技術） 2020 年 8 月 第 1 頁 共 8 頁 一、 引言 為更好的服務企業(yè)發(fā)展 ， 加強企業(yè)技術能力創(chuàng)新 ， 打造“技術中建”為 目標，培養(yǎng)具有本專業(yè)崗位工作的職業(yè)能力和專業(yè)技能，掌握建筑 裝飾 工程施工技術、組織、管理等核心專業(yè)知識，具備建筑 裝飾 工程施工、管理、測量、質(zhì)檢等核心職業(yè)能力，以及良好的實踐能力、創(chuàng)新能力，能夠勝任 技術負責人或公司更高技術水平相關職業(yè)崗位工作的高素質(zhì)技能 的綜合 人才。 了解建筑裝飾工程施工一般程序； 具有對常見裝飾工程常規(guī)做法的認識； 掌 握施工與設計
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1