【正文】 力資源部經(jīng)理工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作要求： 工作細致、服務(wù)意識強工作責(zé)任：1. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利6. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)8. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況任職資格：1. 工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3. 學(xué)歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允l 人事培訓(xùn)員1. 員工培訓(xùn)（1）組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況；（2）制定老員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)和考核；（3）進行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn)；（4）每年進行特崗培訓(xùn)?；蚴拱b符合廣告，或協(xié)調(diào)推銷計劃。指導(dǎo)、計劃和執(zhí)行廣告與推銷方案有關(guān)的信息和統(tǒng)計研究業(yè)務(wù)，這包括研究市場潛力、競爭者動向、總的經(jīng)濟形勢及展望等。估計培訓(xùn)活動所需時間、成本和經(jīng)費預(yù)算。從公共關(guān)系的角度審批公司的一切廣告和推銷計劃?？晒芾韯谫Y關(guān)系工作中的某一具體方面。l 公司計劃員與經(jīng)理、監(jiān)理以及下屬工作人員協(xié)作，對公司短期計劃與長期計劃的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)、評價和修訂提出意見。出席會議、準(zhǔn)備代理人的委托書、寫出會議記錄并回答隨后的信件，向有關(guān)部門提供已經(jīng)批準(zhǔn)的政策聲明、條例、指示和修正案的文本。l 秘書處秘書長秘書處秘書長職責(zé)：1. 主持秘書處全面工作；2. 負(fù)責(zé)董事局日常事務(wù)及董事局交辦的工作；3. 主持起草董事局的報告書、決議、紀(jì)要、通知等文件；4. 負(fù)責(zé)調(diào)查研究，了解公司經(jīng)營情況并向董事局通報；5. 組織安排董事局的會議及負(fù)責(zé)公關(guān)事務(wù)；6. 主持編制、出版公司周年報告書；7. 負(fù)責(zé)與主管機關(guān)和交易所聯(lián)絡(luò)及向社會公眾提供咨詢服務(wù)。準(zhǔn)備標(biāo)書，確定工藝規(guī)格，做試驗，寫進度報告以及準(zhǔn)備所需要的其他公文證書。根據(jù)高級管理人員的要求，計劃、指導(dǎo)或進行有關(guān)新產(chǎn)品或改進的產(chǎn)品或工藝方法的特殊研究。檢查合同的實施情況，以保證資方和工會組織執(zhí)行合同上的規(guī)定?？晒芾砉蛦T報紙或雜志的編輯、出版和分銷。 2. 辦公文件文具管理 （1）進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改； （2）文具及表格管理、填表、上報、交表、領(lǐng)用及核對下發(fā)； （3）部門內(nèi)文件打印、保存及管理。批準(zhǔn)發(fā)表消息，決定計劃何時開始和終止。與上級管理部門和各部門負(fù)責(zé)人商議，以確定廣告需求和廣告預(yù)算額。評價學(xué)生的表現(xiàn)和培訓(xùn)課程的效果。審查和批準(zhǔn)為單位準(zhǔn)備的符合既定政策的公開聲明和講演、廣播稿和文章、電影和圖片等，并做必要修改?？稍诋a(chǎn)業(yè)仲裁法庭或勞動法庭上代表企業(yè)?？砂凑蘸贤芾淼木唧w內(nèi)容，給予相應(yīng)的稱謂，如：合同索賠審查員、合同談判員。為召開董事會和股東會議進行安排，確定議事日程并發(fā)會議通知。l 總經(jīng)理總經(jīng)理職責(zé)：1. 執(zhí)行公司章程，對董事局負(fù)責(zé)并報告工作；2. 全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理；3. 組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務(wù)、人事、勞資、福利等計劃，報董事局批準(zhǔn)實行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報告；4. 根據(jù)董事局主席的授權(quán)，代表公司對外簽署合同和協(xié)議；5. 定期向董事局提交經(jīng)營計劃工作報告、財務(wù)報表等；6. 向董事局提名任免公司高級職員、部門經(jīng)理（主任）及子公司、企業(yè)的經(jīng)理；7. 任免和調(diào)配下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理以及管理人員、財務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等；8. 決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、