【正文】 了考評內(nèi)容和方法，同時界定了不同職位間的薪酬差別；績效考評的結(jié)果決定了員工的績效工資，同時員工績效的考評結(jié)果成為工作再設(shè)計以及職位變動的重要參考；而薪酬作為一種重要的反饋機制能夠支持績效體系持久、高效運行?？冃Э己税l(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)不僅僅是人力資源管理的一個工具，通過與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和其他管理環(huán)節(jié)的緊密結(jié)合，績效考評已經(jīng)原有的功能而發(fā)展成為績效管理。通過績效考核，能幫助員工和主管發(fā)現(xiàn)自己的不足，促使其自覺提高工作勝任能力，從而提高企業(yè)人力資源隊伍素質(zhì)。. . . . .專業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)位論文開題報告學(xué) 號：（在MBA網(wǎng)站MBA教學(xué)畢業(yè)論文學(xué)號）中查找姓 名：校內(nèi)導(dǎo)師：校外導(dǎo)師：論文題目：學(xué)位類別：工商管理碩士 或（工程碩士）專業(yè)領(lǐng)域：工商管理 或（項目管理）學(xué) 院：管理學(xué)院填寫時間： 年 月 日河南科技大學(xué)研究生處制碩士研究生學(xué)位論文開題報告填寫說明及管理規(guī)定碩士學(xué)位論文開題報告是做好學(xué)位論文的基礎(chǔ)，為了完善碩士研究生過程質(zhì)量監(jiān)控體系，提高碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量，要求在校碩士生應(yīng)在第三學(xué)期結(jié)束前（兩年制碩士生應(yīng)在第二學(xué)期結(jié)束前）完成學(xué)位論文開題報告。 ⑵績效考核能夠作為人事決策的的重要依據(jù)?？冃Э己讼蚩冃Ч芾淼牡陌l(fā)展，其最大的進步就是績效管理與企業(yè)總體戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略相結(jié)合。通過 PO 模型的導(dǎo)入，將員工的關(guān)注點與企業(yè)的關(guān)注點有機的結(jié)合，從而使企業(yè)與員工結(jié)成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的共同體。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考?？荚u是作出正確人事決策的前提和依據(jù)，決策是考評延續(xù)和拓展的結(jié)果。 1954 年，美國企業(yè)管理專家彼得 ⑶有效的績效考核幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標。二、《碩士研究生學(xué)位論文開題報告》完成以后，應(yīng)組織公開的學(xué)位論文開題報告會。 本選題研究的目的：⑴闡述績效考核的重要性并結(jié)合當前我國中小企業(yè)績效考核現(xiàn)狀，引起企業(yè)對績效考核的重視。其實，客觀、科學(xué)的考核評價體系和運行機制的建立就是對勞動、知識、人才和創(chuàng)造的最大尊重，如果不把