【正文】 生的那一部分勞動關(guān)系。這些關(guān)系的當事人，有一方是勞動關(guān)系當事人中的一方，而另一方則是有關(guān)的政府機關(guān)等。 　　勞動是公民的義務(wù)的含義是什么? 　　勞動是公民的義務(wù)，這是從勞動尚未普遍成為人們生活第一需要的現(xiàn)實和社會主義制度固有的反剝削性質(zhì)所引伸出的要求。而勞動法律關(guān)系的形成是以勞動法律和法規(guī)的存在為前提的，每一個具體的勞動關(guān)系要上升為勞動法律關(guān)系，必須有對應(yīng)的勞動法律法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動法律關(guān)系。第二章　人力資源師管理 　　(6)入廠教育、培訓與發(fā)展。理更注重人力資源師的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理。(5)為提高生產(chǎn)率而進行的技術(shù)和組織管理革新。 　　(2)制定有效的人事預(yù)測方案和人事計劃。 　　(4)績效考評制度的促進。 　　(3)對于員工來說： 　　1)加深理解自己的職責和目標。(3)培訓效果的后延性。解決問題，而是側(cè)重培訓受訓人員對問題的分析判斷及解決才能。(5)優(yōu)化原則。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既能夠由單方依法解除，也能夠雙方協(xié)商解除。其二是雇主出于“趨利”本性，為了節(jié)約人工成本、為了獲得更高產(chǎn)甚至會通過非人道的、乃至非法的手段進行管理，這更加劇了雙方的對立，甚至會引起急診、沖突，導致斗爭。從經(jīng)濟學原理來看，它取決于經(jīng)濟單位(社會、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。這種類型表現(xiàn)為社會的就業(yè)不足，存在著相當數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員。 　　(3)個人擇業(yè)行為過分，“高不成低不就”。 　　(3)經(jīng)濟效益與社會效益兼顧。計件工資，是公司按照工人生產(chǎn)合格作品的數(shù)量(或工件量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強大的影響市場工資的力量。反之，當系數(shù)接近時，收便接近于絕對不平等。 　　統(tǒng)計活動與其他調(diào)查研究活動相比較，主要有以下三個特點： 　　(1)數(shù)量性。它一般由表頭、表體和表腳三個部分組成。典型調(diào)查在特定條件下，也能夠用于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查，或?qū)傮w數(shù)量的推算。制圖即圖示法。為便于進行數(shù)據(jù)處理，一般一個數(shù)據(jù)文件中所包含的記錄都具有一樣的數(shù)據(jù)格式，數(shù)據(jù)項之間用分隔符分開。 　　(4)記錄。這是對數(shù)據(jù)資料的計算技術(shù)和有關(guān)指標之間的相互關(guān)系進行審查，一般在整理過程中進行，主要看各數(shù)字在計算技巧和計算結(jié)構(gòu)上有無錯誤。 　　什么是典型調(diào)查?其具有那些優(yōu)點? 　　典型調(diào)查是在調(diào)查對象中有地選出個別或少數(shù)有代表性的典型單位，進行深入、周密的調(diào)查研究。 　　(6)全盤制定組織計劃。 　　統(tǒng)計的含義和特點有那些? 　　統(tǒng)計一詞有三種含義：統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計學。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用。 　　(3)工資補貼。 　　2什么是供給均衡工資論? 　　英國著名經(jīng)濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。 　　2什么是工資? 　　所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，搞定規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單合法規(guī)則，即人力資源師的交換要符合勞動法、勞動標準、政府的有關(guān)規(guī)章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。 　　(4)潛在性失業(yè)。 　　(6)社會文化與觀念因素。正因為這樣，雇主就進行自學地為搞好雙方的關(guān)系、提高勞動者的積極性和生產(chǎn)效率而努力。實際上，“對立”關(guān)系既有平等性，也有不平等性。 　　(7)違反勞動合同的責任。崗位評價的原則有：(1)系統(tǒng)原則。這種技巧適用于對本公司一種新政策或新制度的介紹以及引進新設(shè)備或技術(shù)的普及講座等理論性內(nèi)容的培訓。 　　1公司培訓與開發(fā)工作的特性有那些? 　　現(xiàn)代公司中的發(fā)工作有如下幾個特征：(1)培訓的經(jīng)常性。3)理解下屬對其職責與目標任務(wù)的看法。從外延上說是有目的、有組織地對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。(2)制定匹配政策以確保需求與供給的一致。 　　在進行人力資源師需求預(yù)測時，那些因素對人員需求的數(shù)量和構(gòu)成產(chǎn)生影響?在進行人力資源師需求預(yù)測時，以下因素對人員需求的數(shù)量和構(gòu)成產(chǎn)生影響：(1)市場需求、作品或服務(wù)質(zhì)量升級或決定進入新市場。(3)在管理方式上，傳統(tǒng)的人事管理　主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段。 　　(2)人力資源師費用核算。勞動行政法律關(guān)系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。但國家意志處于首位，當事人的意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。(1)對公民來說，意味著享有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)。 　　(3)它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。 　　簡述現(xiàn)代勞動法主要由幾種制度組成。 　　1勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么? 　　偏重保護是指勞動法在對勞動關(guān)系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。 　　(2)兩者的內(nèi)容和效力不同。 　　什么是人力資源師? 　　人力資源師是存在于人的體能、知識、技能、才能、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。 　　(7)績效考評。(5)在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的人事管理照章辦事，機械呆板。(6)工作時間。 　　(3)設(shè)計積極的人員培訓和開發(fā)方案。 　　(5)公司整體工作績效的改善和提升。2)成就和才能獲得上司欣賞。培訓效果有后延性，若對培訓的設(shè)計僅限于短期的具體目標，就不能滿足公司應(yīng)付和適應(yīng)多變的動態(tài)環(huán)境和市場需求的要求。在對特定案例的分析、辯論中，受訓人員集思廣益，共享集體的經(jīng)驗與意見，有助于他們在未來實際業(yè)務(wù)工作中思考與應(yīng)用，建立一個有系統(tǒng)的思考模式。 　　2什么是制定薪酬策略? 　　薪酬策略是公司文化的一部分內(nèi)容，它包括對職工本性的認識(人性觀)，對職工總體價值的評價，對管理骨干及高級專業(yè)人才所起作用的估計等這類核心價值觀，以及由此洐生的有關(guān)薪酬分配的政策和策略，如薪酬等級間差異的大小、薪酬、獎勵與福利費用的分配比例等。第三章其三是因為勞動者與雇主在市場上的稀缺程度不同，這種市場環(huán)境也影響到他們在組織中的地位。 　　影響宏觀勞動力供給的因素有那些? 　　影響宏觀勞動力供給的因素包括數(shù)量因素和質(zhì)量因素兩個方面。這是對社會勞動力的閑置浪費。 　　(4)人口老化、勞動力老化、知識更新，造成一部分勞動力退化和廢棄。 　　1就業(yè)服務(wù)是指什么? 　　就業(yè)服務(wù)也稱勞動服務(wù)可勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務(wù)工作的總和。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進行的工資談判，是在“這在實際交涉區(qū)”中實現(xiàn)的?；嵯禂?shù)越大，表示收越不平等。(2)地區(qū)差距。 　　(2)總體性。表頭是指調(diào)查表的名稱。 　　什么是數(shù)據(jù)資料的整理? 　　數(shù)據(jù)資料的整理，就是運用科學技巧，對調(diào)查所得的各種原始資料進行、檢驗和初步加工綜合，使其系統(tǒng)和條理化，從而以集中、簡明的方式反映調(diào)查對象總體情況的工作過程。圖示法能使復(fù)雜的調(diào)查信息數(shù)據(jù)簡單化、通俗化、形象化，因此，它具有直觀、形象、生動、具體等特點，使人一目了然，印象深刻，具有較強的說服力和吸引力。分隔符一般采用“空格”或“逗號”。即由幾個有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)計指標組成。(2)計算審核。抽樣推斷與其他調(diào)查方式比較，既節(jié)省人力、物力、財力，提高資料的時效性，又能推斷出比較準確的全面資料，還因其原理和技巧以數(shù)學理論為根據(jù)，故有較高的科學性，因而這種調(diào)查技巧在作品質(zhì)量檢驗和作品質(zhì)量控制以及市場調(diào)查等方面，就用非常廣泛。