【正文】 　　微觀勞動(dòng)力供給即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。勞動(dòng)者與雇主雙方合作，致力于提高經(jīng)濟(jì)效益，這種“共存”的局面就能夠帶來(lái)“共榮”的成效，即只要在效益增長(zhǎng)的情況下，公司才能增加利潤(rùn)，勞動(dòng)者才能多得工資。只要雙方處于“從業(yè)――雇用”的統(tǒng)一體中，才能保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行。但是，在勞動(dòng)者具有較高的技能、經(jīng)驗(yàn)因而成為稀缺性資源的情況下，勞動(dòng)者可能處于有利的地位。勞動(dòng)者與雇主之間存在不平等性關(guān)系的原因有三點(diǎn)：其一是勞動(dòng)者和雇主共居于同一個(gè)社會(huì)組織的高低不同層次，因?yàn)?，在科層制組織中先天就有著下屬與上級(jí)之間的“服從和領(lǐng)導(dǎo)”的關(guān)系。 　　如何理解勞動(dòng)者與雇主的對(duì)立關(guān)系? 　　如何理解在對(duì)立中的平等與不平等關(guān)系?勞動(dòng)者與雇主之間的對(duì)立關(guān)系，根源在于勞動(dòng)者向雇主讓渡自己勞動(dòng)，雇主對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放與其勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，雙方都具有自己的權(quán)利與利益?！?　　(2)自我選擇性，即勞動(dòng)要素作為主，在構(gòu)成勞動(dòng)力供給與否和勞動(dòng)力供給的投入數(shù)量與方向上，具有自主決定權(quán)與選擇偏好。 　　勞動(dòng)力要素的特點(diǎn)有那些? 　　勞動(dòng)力要素的特點(diǎn)有四： 　　(1)動(dòng)力性，亦即主體推動(dòng)性。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 　　(6)勞動(dòng)合同終止的條件。 　　(2)工作內(nèi)容。所謂薪酬結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)公司的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其與對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪酬間保持著什么樣的關(guān)系。(4)能級(jí)對(duì)應(yīng)原則。 　　▲適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策才能，幫助他們學(xué)習(xí)如何在緊急情況下處理種類事件。 　　▲與討論法的不同點(diǎn)在于：通過(guò)研討不單是為了其缺點(diǎn)是因?yàn)樵诒磉_(dá)上受到限制，因此受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)，只能從講授者的演講中，做被動(dòng)、有限度的思考與吸收。這種技巧要求授課者對(duì)課題有深刻的研究　，并對(duì)賞的知識(shí)、興趣及經(jīng)歷有所理解。華 考關(guān)注管理理論研究的最新成果，對(duì)其他學(xué)科和技術(shù)前沿研究，以量大程度地培養(yǎng)、激發(fā)員工創(chuàng)造力，為開發(fā)潛能創(chuàng)造機(jī)會(huì)。(3)提高和增強(qiáng)組織公司員工對(duì)組織的認(rèn)同和歸屬。開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過(guò)傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。4)理解與自己有關(guān)的各項(xiàng)政策的推選情況。6)共同探討員工培訓(xùn)和開發(fā)的需求及行動(dòng)計(jì)劃。2)借以闡述主管對(duì)下屬的期望。5)薪酬調(diào)整。2)員工培訓(xùn)。 　　(3)達(dá)成公司全體員工，特別是管理人員對(duì)績(jī)效考評(píng)的認(rèn)同、理解和操作的熟知。 　　1什么是績(jī)效考評(píng)? 　　績(jī)效考評(píng)的概念，從內(nèi)涵上說(shuō)與事進(jìn)行評(píng)價(jià)，即對(duì)人及其工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)人的工作結(jié)果，要通過(guò)評(píng)價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。 　　1員工招聘的原因有那些? 　　員工招聘的原因一般有以下幾種：新公司的成立。 　　(5)提高工作和生產(chǎn)效率。工作分析有8方面的作用： 　　(1)選拔和作用的合格的人員。確定人員在質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)構(gòu)及頒不一致之處，從而得到純?nèi)藛T需求量。人力資源師供給預(yù)測(cè)包括兩部分：一是內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè)，即根據(jù)現(xiàn)有人力資源師及其未來(lái)變動(dòng)情況，預(yù)測(cè)出現(xiàn)實(shí)各時(shí)間點(diǎn)上的人員擁有量。(8)各部門可用的財(cái)務(wù)預(yù)算。(4)培訓(xùn)和教育。 　　人力資源師規(guī)劃中的基礎(chǔ)工作是什么? 　　人力資源師規(guī)劃中的基礎(chǔ)工作是核查現(xiàn)有人力資源師，對(duì)公司現(xiàn)有的人力資源師的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及頒進(jìn)行準(zhǔn)確的掌握。(8)在管理層次上，傳統(tǒng)的人事管理部門往往不過(guò)上級(jí)的執(zhí)行部門，很少參與決策。(6)在管理體制上，傳統(tǒng)的人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型?，F(xiàn)代人力資源師管發(fā)。等具體的事務(wù)性工作。 　　(9)員工工資報(bào)酬與福利保障。 　　(5)雇用管理與勞資管理。人力資源師管理的10項(xiàng)內(nèi)容包括： 　　(1)制定人力資源師計(jì)劃。 　　3 　　人力資源師有那些特征? 　　人力資源師具有如下特征： 　　(1)人力資源師是“活”的資源，它具有能動(dòng)性、周期性、磨損性。又如，用人單位使用勞動(dòng)力的行為，即用人行為。勞動(dòng)行政相對(duì)人，是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動(dòng)者和用人單位。我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，從而形成了勞動(dòng)行政法律關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)交換為前提，是提供勞動(dòng)和接受勞動(dòng)的雙方在交換勞動(dòng)的實(shí)踐過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。另一方面，它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所的締結(jié)的，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志。 　　1勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的基本保護(hù)指的是什么? 　　基本保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者最低限度的保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。 　　1勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的平等保護(hù)的原則是什么? 　　平等保護(hù)是指全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展來(lái)創(chuàng)造就業(yè)條件。 　　勞動(dòng)是公民的權(quán)利的含義是什么? 　　勞動(dòng)是公民的權(quán)利的含義在于，我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)才能的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利，這對(duì)公民、用人單位和國(guó)家都有特定的法律意義。集體談判制度主要包括談判的主體、對(duì)象和程序，對(duì)談判過(guò)程中勞方談判權(quán)的保護(hù)，以及政府有關(guān)部門在集體談判中的作用。 　　就業(yè)促進(jìn)制度的內(nèi)容有那些? 　　就業(yè)促進(jìn)制度主要包括國(guó)家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人等特殊群體的專門促進(jìn)措施等。這些社會(huì)關(guān)系有些是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，有些是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，有些是隨著勞動(dòng)關(guān)系而附帶產(chǎn)生的關(guān)系。 　　(2)勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門。助理人力師考試：基礎(chǔ)知識(shí)第一章　勞動(dòng)法 　　勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有那些?勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有： 　　(1)勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到絕對(duì)階段而產(chǎn)生的法律部門。 　　勞動(dòng)法所調(diào)整的其他關(guān)系是指什么?這些關(guān)系的當(dāng)事人有那些? 　　除了勞動(dòng)關(guān)系之外，勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象還包括那些與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。 　　現(xiàn)代勞動(dòng)法主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度組成。當(dāng)談判達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為集體合同。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容一般包括：社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目種類，享受范圍、資格條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和運(yùn)營(yíng)等。(3)對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機(jī)會(huì)。優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。 　　1勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的全面保護(hù)指的是什么? 　　全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無(wú)論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。一方面，它是按照勞動(dòng)法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國(guó)家的意志。二者區(qū)別在于： 　　(1)兩者形成的前提條件不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，是受國(guó)家強(qiáng)制力保護(hù)的。 　　1什么是勞動(dòng)行政法律關(guān)系? 　　行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。另外，經(jīng)授權(quán)具有絕對(duì)勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等，在代理絕對(duì)勞動(dòng)行政職能時(shí)，也屬于勞動(dòng)行政主體。如，勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的行為，即訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的行為。人力資源師與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可能性、有限性。 　　(4)人力資源師是能夠無(wú)限開發(fā)的資源。 　　簡(jiǎn)述人力資源師管理的10項(xiàng)內(nèi)容。 　　(4)人力資源師的招聘與配置。 　　(8)幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。其區(qū)別如下：(1)在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的人事管理