【正文】 原則 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 計時工資 制 (附 崗位 工資一覽表 ) ⑴ 、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的員工（不包括計件工資人員）。 ④ 、婚假： 在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性使用，過期作廢 ，婚假工資按正常出勤發(fā)放。 ⑵ 、 工齡工資： 50元 /年。 ② 、當(dāng)月遲到、早退 3 次以上，扣除本月 100%全勤獎 。 ② 、事假： 請事假扣除當(dāng)日基本工資（日基本工資 =月基本工資247。 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 ㈡、 工資體制 年薪制 ⑴ 、 適用范圍： 公司董事長、總經(jīng)理 、 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理 。 ② 獎金的核定程序 ：財務(wù)部向人事提供各部門 完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； 由人事提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄 ； 人事依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 ⑵ 、 全勤獎 ： 50 元 /月 ,年度全勤人員一次性獎勵 300 元 。 ㈡、 工資發(fā)放日期為每月底最后一天執(zhí)行。 計件 +計 時工資 制 ⑴ 、適用范圍：公