【正文】 策 B．貨幣政策 C．金融政策　　D．收入政策 29．收入差距的衡量指標(biāo)是( )。10 A．△L／△Q B．△Q／△L C．Ｑ／Ｌ　　　D．L／Q 16．在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是( )?！痘A(chǔ)知識(shí)》練習(xí)題及答案《基礎(chǔ)知識(shí)》練習(xí)題及答案目錄第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 1一、單選題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢? 1二、多選題(每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案) 5參考答案 8第二章 勞動(dòng)法 8一、單選題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢? 8二、多選題(每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案) 12參考答案 15第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 15一、單選題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢? 15二、多選題(每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案) 19參考答案 22第四章 管理心理與組織行為 23一、單選題(每小題只有一個(gè)最。 A．Eｄ2 B．Eｄ2 C．Eｄ1 D．Eｄ1 15．邊際產(chǎn)量MP用公式表示為( )。23 A．最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工 資數(shù)額 B．最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加 班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等 c．工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體 談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D．最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人 再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生 困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度 28．( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 A．當(dāng)期支付 B_實(shí)物支付 c．延期支付 D．支票支付 E．現(xiàn)金支付13．均衡國民收入等于( )。30 A．基本保護(hù) B．優(yōu)先保護(hù) c．全面保護(hù) Ｄ．部分保護(hù) 4．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、( )共同參與決定。38 A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 c．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 19．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的( )既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。44 A．勞動(dòng)法律形式 B．勞動(dòng)法律淵源 c．勞動(dòng)法律體系 D．勞動(dòng)法律事件 35．( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 A．勞動(dòng)關(guān)系法 B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C．勞動(dòng)保障法 D．勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 E．勞動(dòng)合同法14．勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為( )。57—58 A．領(lǐng)先原則 　　　B．有效原則 c．總成本最低原則　　D．持久原則 8．在一般競爭戰(zhàn)略中，( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。城市，農(nóng)村 ，潛在 2l. 按照( )不同，將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動(dòng)力市場和信息市場。94 A．銷售能力 B．實(shí)力 c．服務(wù)能力 D．控制能力 35．( )，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 A習(xí)慣性購買行為 　　　　B．化解不協(xié)調(diào)的購買行為 C．尋求多樣化的購買行為 Ｄ．和諧的購買行為 E．復(fù)雜的購買行為 ，其類型可分為( )。101 A．組織效率 B．組織承諾 c．工作績效D．工作分析 5．( )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。115 A．團(tuán)隊(duì)溝通職能 B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 c．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D．團(tuán)隊(duì)決策 19．領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是( )。 A．富有挑戰(zhàn)性的工作 B．公平的報(bào)酬 c．支持性的上作環(huán)境 D．融洽的人際關(guān)系 E．個(gè)人特征與工作的匹配 2．阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有( )。 A．信心 B．創(chuàng)造性 C．驅(qū)力 Ｄ．動(dòng)機(jī) E．隨機(jī)應(yīng)變的能力 16．領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有( )。151152 A．人力資本是活的資本 B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) c．人力資本是有形資本 D．人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5．( )不屬于人力資本投資支出的形式。185 A．物的管理 B．財(cái)務(wù)管理 c．人的管理 D．物流管理21．( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 A．職業(yè)開發(fā) B．組織開發(fā) C．倫理開發(fā) D．管理開發(fā) E．環(huán)境開發(fā)16．( )屬于人力資源組織開發(fā)的日標(biāo)。 A．員上學(xué)習(xí) B．員工自我保護(hù)機(jī)制 ?。茫畣T工激勵(lì) Ｄ．員工的成熟和發(fā)展 E．員工培圳 27．( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 A．充分發(fā)展的可能性 B．全面發(fā)展的階段性 C．發(fā)展方向的多樣性 D職業(yè)變動(dòng)的長期性 E．發(fā)展結(jié)果的差異性12．( )是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。183 A．照規(guī)章辦事 B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性 c．以事為中心 D．追求精確性與科學(xué)性17．在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。137 A．自然屬性 B．生物屬性 C．心理屬性 D．社會(huì)屬性2．20 世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓 A．選擇或定向階段 B試驗(yàn)和探索階段 C．加強(qiáng)階段 D．融合階段 E．盟約階段 13．個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有( )。131 A．物理測量 B心理測驗(yàn) C．物理測驗(yàn) D．情商測驗(yàn) 27．心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是( )。111 A．弗洛姆 ?。拢異鄣氯A哈當(dāng)?shù)拇鸢?1．( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 A．商品市場 B．服務(wù)市場 c．技術(shù)市場 D．金融市場 E．勞動(dòng)力市場和信息市場11．影響消費(fèi)者購買行為的主要岡素有( )。87 A．改善產(chǎn)品策略 B．快速掠取策略 C．快速滲透策略 D．緩慢掠取策略 31．下列不屬于售前服務(wù)的是( )。73 A．計(jì)劃體系 B．決策體系 c．目標(biāo)體系 Ｄ．營銷體系 19．市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的( )。49 A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境 　　B．技術(shù)環(huán)境 Ｃ．政治法律環(huán)境　　D．社會(huì)文化環(huán)境 4．企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。 A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 c．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E．勞動(dòng)爭議處理制度11．社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括( )。42 A．主體 B. 客體 c．內(nèi)容 D. 事實(shí) 31．( )的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。36 A．法官法 B．判例法 C．習(xí)慣法 D．成文法 1 5．( )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 A．有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B．有利于資源的合理配置 c．有利于縮小不合理的收入差距 D．有利于限制收入分配不公問題及其危害 E．有利于物價(jià)的穩(wěn)定 25．調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )。 A．勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B．勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 c．勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 　D．勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E．就業(yè)人口總量9．貨幣工資的影響因素有( )。16 A．貨幣工資／價(jià)格 　　B．貨幣工資／價(jià)格指數(shù) c．貨幣工資價(jià)格 　　D．貨幣工資價(jià)格指數(shù)24．總供給等于( )之和。8 A．勞動(dòng)力需求 　B．勞動(dòng)力供給 C．勞動(dòng)力需求量 D．勞動(dòng)力供給量 11．需求富有彈性表示為( )。6 A．勞動(dòng)力供給 B．勞動(dòng)力需求 c．勞動(dòng)力供給量 D．勞動(dòng)力需求量 4．供給富有彈性表示為( )。11 A．MRP＝VMP B．MRP=MP C．VMP=MP　　 D．MP＝MC 20．局部均衡分析方法的代表人物是( )。 A．確定和分析研究對象 B．設(shè)定假設(shè)條件 C．提出理論假說　　　　　D．驗(yàn)證 E．反饋 3．對勞動(dòng)力參與率的長期變動(dòng)趨勢描述正確的有( )。 A．失業(yè)造成家庭生活困難 B．失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置 c．失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國民收入的增長18．政府支出包括( )。33 A. 勞動(dòng)法律 B．憲法 C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D．勞動(dòng)規(guī)章 9．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。40 A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系 c．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動(dòng)法律淵源 24. ( )是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。 A．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 B．平等就業(yè)權(quán)原則 c．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D．自由擇業(yè)權(quán)原則 E．物質(zhì)幫助權(quán)原則4．勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為( )。 A．用工權(quán)利能力 B．用工行為能力 c．勞動(dòng)休息權(quán)利 D．勞動(dòng)權(quán)利能力 E．行為能力21．勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的( )。61 A．實(shí)際成效 　　B．績效評價(jià) c．戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D．糾偏行動(dòng) 1 3．安全余額越大，銷售額緊縮的余地就( )，經(jīng)營越( )。將以上過程排序正確的為( )。 A．客戶對服務(wù)的滿意程度 B．生產(chǎn)率 c．各種投入要素的成本 　D．工藝設(shè)計(jì)水平 E．產(chǎn)能的利用程度4．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有( )。 A．相似包裝策略 B．差別包裝策略 c．組合包裝策略 D．復(fù)用包裝策略 E．附贈(zèng)品包裝策略 19．下列屬于成艮朗企業(yè)采取的營銷策略的是( )。103 A．內(nèi)因 B．外因 C．歸因 D．知覺 10．( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。125 A。原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則” c. 那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生 D．不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā) 生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則” E．如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果，在若 干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則” 6．組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有( )。按需培訓(xùn) D．確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 E．戰(zhàn)略規(guī)劃 20．心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為( )。170 A．創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B．創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 c．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D．創(chuàng)新能力配置體系10．( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 A．動(dòng)力機(jī)制 B．壓力機(jī)制 c．約束機(jī)制 D．保障機(jī)制 E．選擇機(jī)制 5．對人力資本的理解正確的是( )。 A．綜合性 Ｂ．規(guī)律性 C．實(shí)用性 D．能動(dòng)性 E．精確性21 ( )說明了現(xiàn)代化的人力資源管彈在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。 A．采取使員工“遵守規(guī)則”的策略 B。 A．收益形式單一化 B．動(dòng)態(tài)性 C．誰投資，誰收益 D．連續(xù)性 E．收益形式多樣化 7．( )屬于人力資本投資支出。178 A．法律手段 B．行政手段 Ｃ．科技手段 D．經(jīng)濟(jì)于段