【正文】 需通俗易懂 好理解 ， 切忌 晦澀 。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括 ：廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)，考勤相關(guān)，薪酬相關(guān)，企業(yè)文化，消防安全等。 隨著理論知識(shí)的不斷豐富，我參加了單位的內(nèi)部招聘， 從一名普工 正式成為一名人力資源管理從業(yè)者。記得兩年前，我剛高中畢業(yè)，從河南老家來(lái)到東莞一個(gè)工廠(chǎng)里做普工，每天 流水線(xiàn)作業(yè) 和長(zhǎng)時(shí)間的加班，讓我感覺(jué)到 前途的迷茫。在接 下來(lái)的一年多里，我不斷運(yùn)用所學(xué)知識(shí)跟實(shí)際工作相結(jié)合，雖然中途犯過(guò)一些小錯(cuò)誤，經(jīng)過(guò)總結(jié)和修 正后， 不斷完善自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí) 結(jié)構(gòu) 。 此外，我還在經(jīng)理的指導(dǎo)下， 協(xié)助經(jīng)理建立公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系，運(yùn)用課堂所學(xué)的問(wèn)卷調(diào)查法嘗試制作培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)不同部門(mén)、不同崗位、不同工齡的在職老員工進(jìn)行培訓(xùn)需要調(diào)查，結(jié)合頭腦風(fēng)暴法和訪(fǎng)談法， 從各個(gè)維度調(diào)查 了解老員工的培訓(xùn)需求，對(duì)收 集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果向經(jīng)理提出培訓(xùn)建議，得到了經(jīng)理的充分認(rèn)可和好評(píng)。 新的工作，新的環(huán)境， 熟悉了幾天后， 人事 經(jīng)理說(shuō) ，小陳，公司上 周招聘了一批新員工，還沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你去簽一下吧。 西南交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育 專(zhuān)科 總結(jié)報(bào)告 學(xué)習(xí)中心 知金東莞 專(zhuān) 業(yè) 人力資源管理 學(xué) 號(hào) 13830979 姓 名 陳曉雪