【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632薪酬體系如何與績(jī)效評(píng)價(jià)體系掛鉤薪酬是對(duì)于公司員工進(jìn)行激勵(lì)的重要手段和方式,一套兼具內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系對(duì)于實(shí)現(xiàn)員工有效吸引、激勵(lì)和保留起到?jīng)Q定性的作用。然而實(shí)際情況中,各個(gè)企業(yè)中由于員工所從事崗位性質(zhì)、職責(zé)的不同,員工自身能力水平的不同以及實(shí)際工作中表現(xiàn)出來(lái)的績(jī)效不同,給企業(yè)的薪酬體系制定帶了了很多
2025-08-23 16:59
【摘要】中大科技公司薪酬體系及考核評(píng)價(jià)體系成果報(bào)告上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司2002年12月20日中大科技公司薪酬體系及考核評(píng)價(jià)體系一、薪酬及考核評(píng)價(jià)體系的基本思路二、薪酬體系改革方案1、薪酬體系要點(diǎn)2、薪酬模式3、年終獲的確定4、崗位工資模式5、技能工資模式*特殊人員激勵(lì)措施
2025-06-24 16:48
【摘要】質(zhì)量評(píng)價(jià)體系簡(jiǎn)介國(guó)家宏觀質(zhì)量水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系質(zhì)量綜合指數(shù)顧客滿意度指數(shù)質(zhì)量誠(chéng)信度質(zhì)量貢獻(xiàn)率質(zhì)量損失率質(zhì)量管理成熟度質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)質(zhì)量管理成熟度
2025-02-24 03:21