【正文】 謂詳見《組織管理制度》。 審批集團薪酬管理制度和方案； 審批集團高管層薪酬方案。 業(yè)務(wù)工資：其他部分，包括對員工工作時間延長所支付的補償性工資，為月工資的 25%。 第二十一條 其它 不執(zhí)行提成制的營銷職系員工，按照職位工資制執(zhí)行 。 第二十八條 總部／項目公司工資特區(qū)工資總額不超過工資總額 的 5%，項目公司進入工資特區(qū)的人選，需經(jīng)集團人力資源后勤部審查，系統(tǒng)總監(jiān)審核、 CEO審批。 第四十一條 基于職位異動的薪酬調(diào)整： 平調(diào)：同一職系崗位平級異動的，薪酬不做晉升調(diào)整； 晉升：自最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批之月起為試用期的起始月，按試崗規(guī)定期限試用；自轉(zhuǎn)正之月起實行新職位工資，原則上從新職位對應(yīng)薪級的一檔進入 ，若原職位薪酬高于此，則就近上靠一檔； 降職：自最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批之日起，降至新職位，按新職位入標(biāo)準(zhǔn)職級；若原職位工資標(biāo)準(zhǔn)小于、等于新職位工資，則就近下調(diào)一檔； 具體調(diào)整辦法依據(jù)《薪酬職務(wù)調(diào)整制度》執(zhí)行。 遲到早退 當(dāng)月遲到二次（含）以內(nèi)，且未超過半小時者，無處罰；自第三次遲到起或遲到 1 小時以內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)扣罰。由集團管理中心收集意見后提出修改提議，經(jīng)過 CEO、董事長審核、鵬潤投資審批后執(zhí)行。 第四十六條 扣款項、假期支付等： 在支付工資前做如下統(tǒng)一扣除： ? 扣除個人所得稅及法定的有關(guān)稅費； ? 應(yīng)由員工個人承擔(dān)或繳納的住房公 積金、社會保險費用； ? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； ? 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項； ? 扣除員工私人借款償還金； ? 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。 九、 薪酬調(diào)整 第三十九條 基于市場或公司效益增長的薪酬普調(diào)： 每年年 初進行調(diào)整，增長比例不低于北京市房地產(chǎn)行業(yè)平均水平，但不高于集團效益年活動增長比例。 ? 新員工定級：計算得分后，與當(dāng)前基準(zhǔn)薪檔要求 進行比較，以決定其入級的薪檔； 其他說明：對新員工進行背景調(diào)查后，若發(fā)現(xiàn)與新員工提供信息不一致，則必須對入級決定進行相應(yīng)調(diào)整。 （三）、提成制 第十九條 基本原則 即時激勵原則。 第十五條 退出性規(guī)定 執(zhí)行年薪制的高管人員，如通過業(yè)績考核等被 認(rèn)定為不適應(yīng)工作需要而待崗的，取消年薪待遇，支付基本生活費。 鵬鵬 潤潤 房房 地地 產(chǎn)產(chǎn) 薪薪 酬酬 管管 理理 制制 度度 北京和君咨詢有限公司 2020年 02月 目 錄 一、 薪酬原則 ........................................................... 4 二、 薪酬管理組織 ........................................................ 4 三、 薪酬管理的職級規(guī)劃 .................................................. 4 四、薪酬模式和結(jié)構(gòu) ....................................................... 6 （一）、年薪制 ................................................................ 6 （二）、職位工資制 ............................................................ 7 （三）、提成制 ................................................................ 8 五、 薪酬入級規(guī)則 ........................................................ 8 六、 職位工資特區(qū) ........................................................ 9 七、 福利 .............................................................. 10 八、專項獎勵 ........................................................... 11 九、 薪酬調(diào)整 .......................................................... 11