【摘要】專業(yè)資料整理分享績效考核管理制度(試行)第一章總則第一條目的為促進公司各項經(jīng)營目標達成與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司實際,特制定基于目標管理、關(guān)鍵績效指標(KPI)及重點工作(KBI)的績效管理辦法。第二條指導(dǎo)思想全員考核、分級實
2025-04-09 06:19
【摘要】績效考核管理制度第一部分:總則第一條:目的通過績效考核,改善組織管理過程,促進管理的科學(xué)化、規(guī)范化;同時傳遞組織目標和壓力,促使員工提高工作績效,達到“培養(yǎng)員工、提高員工工作能力,實現(xiàn)公司與員工雙贏”的目的。第二條:考核原則考核過程應(yīng)堅持客觀、公開、公平的原則,同時充分發(fā)揮管理人員的主導(dǎo)性。第三條:適用范圍本制度適用于工廠所有正式員工??己藢ο蠓?/span>
2025-04-09 05:56
【摘要】...../干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善公司機關(guān)的績效考核體系和激勵約束機制,對機關(guān)管理人員價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價,并通過此評價合理地進行價值分配,充分調(diào)動管理人員的工作積極性,有效地促進工作績效改進,合理配置人力資源,促進機關(guān)管理人員與公司的共同發(fā)展,特制定本辦法。第二條原則管理
2025-04-07 20:22