【正文】 費請「分項」列出詳細計算式與計算結(jié)果。（2） 不具上述專業(yè)證照之遞補人員可參考比照「國科會補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表」標準。11. 請?zhí)峁┙?jīng)費編列計算之基準資料，如：l 保險費：如：勞保費、健保費率等相關(guān)基準資料。2. 請加強敘述各遞補人員之學務與輔導創(chuàng)新工作之職掌。問題二十、各校是否可由教育部校安中心人員資料庫中自行聘用人員?或仍須由軍訓處介聘?答：有關(guān)各校校安人員，本部不負責介聘。超過本部可補助之經(jīng)費額度部分，與非本部可補助之項目，均由學校自行負擔。校安人員任務為：須維持24小時待命，其任務以校園內(nèi)外（含教職員生）緊急事件處理、通報及校園內(nèi)人員安全防護相關(guān)業(yè)務為主。問題八、本計畫規(guī)定三（五）之C之「一百萬元」，係指欲遞補人員每人每年薪津須為一百萬元嗎？ 答：否！該「一百萬元」係為本部估算一名教官一年薪津之費用，僅為計算公式「C」所用之「常數(shù)」。）」「薪資」與「年終獎金」之定義如下：l 薪資：本部可補助之內(nèi)涵為：本薪或本俸或底薪等類似意義之部分，不含任何其他各類費用。問題二十二、學校若自聘校安中心人員兼任軍訓室主任或生輔組之主管津貼是否仍由教育部軍訓處核發(fā)?亦或由各校自行編列核發(fā)?答：各校自行進用之遞補人員，無論擔任何種主管，其主管津貼均不屬本部可補助項目，若學校認為需給予該津貼，則屬學校應自籌之部分。7. 勞保費（含職災保險）、健保費，請勿漏列。註2. 同種遞補人員薪資標準日後須以同種薪資標準敘薪。年終獎金內(nèi)其他項目所產(chǎn)生之年終獎金部分，由學校自付。二、進用遞補學生事務與輔導人員及經(jīng)費表1. 勿以正式職員進用遞補人力，避免本部對學校之人員經(jīng)費進行重複補助。問題十八、計算應遞補之校安人數(shù)時，其現(xiàn)有學生數(shù)及教官數(shù)如何取得？答： 一、 學生數(shù) ＝ 全校具有學籍之學生總數(shù) － 學校五專前三年學生數(shù)二、 教官數(shù) ＝ 學?，F(xiàn)有教官總數(shù) － 學校五專前三年應設教官數(shù)問題十九、請問校安中心人員身分是否須具有教官或軍人身分?答：所進用之校安人員，其原身分不須為教官或軍人；其進用後之身分亦非教官或軍人。2. 學校自籌經(jīng)費額度3. 規(guī)定三（七）2之校安人力基準4. 每名遞補人員薪津水準5. 進用期間6. 相關(guān)人事規(guī)定問題十四、本計畫規(guī)定三（七）2之「六十萬元」，