開元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬福利體(留存版)
【正文】 50 2150中級(jí)技術(shù)工131472368 1006050 2050141320330 1005050 1850初級(jí)技術(shù)工151168292 1004050 1650161016254 1003050 1450注：高級(jí)工程師按經(jīng)理級(jí)定級(jí)，工程師（含會(huì)計(jì)師）按副經(jīng)理級(jí)崗位定級(jí)，高級(jí)技術(shù)人員參照助理工程師定級(jí)，工程測(cè)量員和預(yù)算員按中級(jí)技術(shù)工定級(jí)起步。第五章 職級(jí)的確定辦法第二十五條 各職位派任人員的資格，應(yīng)符合該職位“最低任職資格條件”的規(guī)定。第十六條 高層管理人員（執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理或總監(jiān)）實(shí)行“年薪制”。第七條 公司薪酬體系架構(gòu)按每位員工的崗位和職級(jí)不同來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)，分為高層管理人員“年薪制薪酬架構(gòu)體系”、中層管理人員“半年薪制薪酬架構(gòu)體系”、工程技術(shù)人員“薪酬架構(gòu)體系”、普通職員薪酬架構(gòu)體系和銷售（業(yè)務(wù)）員“提成制薪酬架構(gòu)體系”。年功工資：是公司設(shè)立的一種工齡津貼和其它津貼補(bǔ)貼，它是公司針對(duì)在公司工作表現(xiàn)較好但工資較低的普通員工和管理人員中有一定貢獻(xiàn)且在公司有效長(zhǎng)時(shí)期工作的一種鼓勵(lì)。第五條 公司薪酬體系的特點(diǎn)。第二章 崗位工資的確定及發(fā)放第八條 崗位工資是員工生活的基本保障，不隨公司經(jīng)濟(jì)效益的變化而變化。以年度或半年為績(jī)效工資的發(fā)放期限，具體發(fā)放時(shí)間為第二年的春節(jié)前和每年的七月份。不符合最低任職資格條件的人員稱為“權(quán)任人員”。第三十四條 普通員工薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效工資提成工資風(fēng)險(xiǎn)收入年功工資全勤獎(jiǎng)其它月薪酬總收入普通員工 11144036080501930 12119034060501810 13128032050501700 14120030040501590 15112028030501480 16104026020501370 1797624420501290 1891222820501210 1984821220501130 2078419620501050 217201802050970 226401602050870 235921482050810 245441362050750 254961242050690第三十五條 銷售（業(yè)務(wù)員）提成薪酬架構(gòu)體系表：職 級(jí)崗位工資績(jī)效
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