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政法干警考試申論模擬試題一及答案(留存版)

2025-08-07 04:11上一頁面

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【正文】 和國家必須實施人才強國戰(zhàn)略。要深刻認識出國留學人員是國家寶貴的人才資源,積極吸引留學人員回國工作,鼓勵留學人員以多種方式為國服務。堅持黨管人才原則,堅持服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的指導方針,加強現(xiàn)代化建設需要的各類人才隊伍建設,充分發(fā)揮國內(nèi)人才作用,積極引進和用好海外高層次人才。不超過300字?! ?,導致人才資源的大量流失。(50分)  要求:(1)自選角度,立意明確。(19以下)  說明:  從立意、內(nèi)容、語言、結(jié)構(gòu)等方面綜合評判,分類賦分,整體觀照。  賦分說明:  分四大類:  一類:觀點正確鮮明,見解深刻,內(nèi)容充實,分析充分,結(jié)構(gòu)嚴謹,邏輯性強,語言流暢規(guī)范?! ∑渲袑Σ邍栏癜捶种蒂x分,每個要點2分,計10分。(2)條理清楚,表達簡明?! ?2)聯(lián)系實際,不拘泥于給定資料。深刻認識并準確把握國內(nèi)外形勢新變化新特點,科學制定十二五規(guī)劃,對于繼續(xù)抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期、促進經(jīng)濟長期平穩(wěn)較快發(fā)展,對于奪取全面建設小康社會新勝利、推進中國特色社會主義偉大事業(yè),具有十分重要的意義。改革開放之初,黨和國家就決定派出留學人員,充分表明黨和國家始終是將人才隊伍建設擺在社會主義現(xiàn)代化建設全局之中的。建立科學的分配機制和激勵機制,既能夠消除人才的后顧之憂,又能夠激發(fā)人才奮發(fā)向上,積極創(chuàng)業(yè),為全面建設小康社會,實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化作出更大貢獻。有了科學合理的人才資源管理體制,不僅能夠使優(yōu)秀人才脫穎而出,而且能夠充分發(fā)揮人才資源的作用。要繼續(xù)改革教育和培訓體制,樹立大教育、大培訓觀念,建立學習型社會,學習型組織,學習型社區(qū),使教育和培訓系統(tǒng)真正做到早出人才、多出人才、出高質(zhì)量人才。這里,強國,是指增強國力、振興國家,即大力提升國家核心競爭力和綜合國力。此后,全國各省區(qū)市先后成立了人才工作領導或協(xié)調(diào)機構(gòu),并在黨委組織部門普遍設立了人才工作機構(gòu)。制定并實施《人才規(guī)劃》,是貫徹落實科學發(fā)展觀、更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措,是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇,對于加快我國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、全面建設小康社會,具有重大意義。  ,考生應立即停止作答,將試卷、答題卡和草稿紙都留在桌上,待監(jiān)考人員允許離開后,方可離開?! ?002年,面對中國加入WTO后的新形勢,直面經(jīng)濟全球化和綜合國力競爭,為保證建設有中國特色社會主 基層實施人才強國戰(zhàn)略義事業(yè)健康發(fā)展,中共中央、國務院制定下發(fā)了《20022005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》,首次提出了實施人才強國戰(zhàn)略,對新時期中國人才隊伍建設進行了總體謀劃,明確了當前和今后一個時期中國人才隊伍建設的指導方針、目標任務和主要政策措施?! ∪瞬排d國。這一經(jīng)驗及中國人才隊伍的現(xiàn)狀,要求在實施人才強國戰(zhàn)略中,必須實行人力資源開發(fā)先導模式,大力開發(fā)人力資源,切實提高人才資源的整體素質(zhì)。(6)所有制間的分布不合理,如全國專業(yè)技術人才總量的74%集中在國有單位,非國有單位專業(yè)技術人才之和僅為26%。(2)能夠充分發(fā)揮人的才能,避免或減少人才資源的浪費。只有克服陳腐落后的思想觀念,真正樹立起現(xiàn)代人才觀,才能為實施人才強國戰(zhàn)略奠定科學的思想基礎。各級政府應當從當?shù)貙嶋H出發(fā),認真解決影響人才隊伍建設的認識問題、輿論問題、制度機制問題,把弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風氣作為踐行三個代表重要思想、全面貫徹落實科學發(fā)展觀、實施人才強國戰(zhàn)略的重要工作。(3)不超過500字?! 〔荒艹^300字,多20字扣1分,最多扣2分?!  ! 〗酉聛硪坏絻啥畏治鲈颍瑑扇龡l都行,每條大約一百字左右,然后展開論述?! ?2) 字數(shù)少于900字者,每少50字,扣1分,最多扣2分。  (4)總字數(shù)8001000字?! 《⒔ㄗh有:  。依靠人才興邦,走人才強國之路,大力提升國家核心競爭力和綜合國力,是人才強國戰(zhàn)略的核心要義。改進人才管理方式,落實國家重大人才政策,抓好重大人才工程,推動人才事業(yè)全面發(fā)展。與此同時,要進一步重視做好引進國外智力工作,充分發(fā)揮高等學校、國家
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