【正文】 基本工資標準根據不同類員工以基準工資 ╳ （ 1風險收入系數）。 （五） 年度獎金 參與年度獎金發(fā)放員工為股份公司領導（助總以上）及總部部門總經理。 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 六、 附則 根據《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。 各崗位員工工資級別調整由公司 總部辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 中海薪酬管理制度 2 高層管理崗位（股份公司助總以上）的基本部分與績效部分的比例為 5:5； 中層管理崗位（公司各部門助總以 上）的基本部分與績效部分的比例為 6:4； 部門業(yè)務主管崗位的基本部分與績效部分的比例為 7： 3； 部門員工崗位的基本部分與績效部分的比例為 8： 2。 薪酬委員會經過討論確定的提名員工參與年度獎金的發(fā)放。 公司執(zhí)行國家規(guī)定 發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。 若發(fā)生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的基準工資級別。 （一） 基準工資 基準工資是指根據具體崗位所需要的知識技能、解決問題的復雜程度、承擔的職務責任等設定各崗位的基準工資，目的是體現崗位價值。 年度個人獎金＝公司年終獎金總額個人分配系數，具體見《薪酬改善方案》。 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。 員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔后，若職務不發(fā)生變動，則不再調整。 公司部門主管類：指中海地產股份公司總部各部門主管類員工； 公司部門員工類：指中海地產股份公 司總部各部門普通員工（不含勤務類人員如司機、廚師等）； 三、 薪酬結構 員工薪酬由基準工資、年功工資、年度獎金構成；基準工資由基本工資、績效工資構成； 固定薪酬：包括基本工資、年功工資； 風險薪酬：包括績效工資及年度獎金； 不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見《薪酬改善方案》。 四、