【正文】 內(nèi)勞動(dòng)用工方面出現(xiàn)的問題；　　（六）參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案；　?。ㄆ撸﹨f(xié)助行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)的用工單位建立勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。第二十七條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)?！　〉谌臈l　有以下情形之一的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解：（一）當(dāng)事人自行和解的；（二）一方或者雙方當(dāng)事人拒絕或者退出調(diào)解的；（三）自調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)或者雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；（四）調(diào)解組織認(rèn)為不宜調(diào)解的；（五）存在無法繼續(xù)調(diào)解的其他情形的。第四十三條 本文中第十二條、第十六條所指社會(huì)人員是指除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的社會(huì)人員。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。 第四十條 調(diào)解委員會(huì)對于受理調(diào)解的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)按照以下要求建立臺(tái)賬：（1） 按照一人一案一登記的原則建立臺(tái)賬；（二）對當(dāng)事人在調(diào)解過程中提交的有關(guān)證據(jù)材料、調(diào)解協(xié)議等材料應(yīng)當(dāng)保存不少于5年；（三）相關(guān)聯(lián)案件、群體性事件、突發(fā)事件等，可按照并案處理的原則建檔。調(diào)解員可以記錄雙方當(dāng)事人在調(diào)解過程中的陳述，由調(diào)解員和雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)。第二十四條 當(dāng)事人在調(diào)解活動(dòng)中享有下列權(quán)利：（一）接受調(diào)解、拒絕調(diào)解或者要求終止調(diào)解；（二）自主表達(dá)意愿、自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議或和解。其他社會(huì)組織調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)由愿意從事公益事業(yè)，具有豐富人力資源、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員，法律職業(yè)者組成。. . . . .南沙區(qū)社會(huì)組織勞動(dòng)爭議調(diào)解工作實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，規(guī)范社會(huì)組織參與勞動(dòng)爭議調(diào)解行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《廣東省勞動(dòng)人事爭議處理辦法》、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于勞動(dòng)人事爭議調(diào)解的規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則。調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任一名，由調(diào)解委員會(huì)成員中推舉產(chǎn)生。第二十五條 當(dāng)事人在調(diào)解活動(dòng)中履行下列義務(wù)：（一）如實(shí)陳述矛盾糾紛事實(shí)；（二）尊重對方當(dāng)事人行使權(quán)利；（三）遵守調(diào)解現(xiàn)場秩序，尊重社會(huì)組織工作人員及調(diào)解員。調(diào)解委員會(huì)及其調(diào)解員應(yīng)當(dāng)對