【正文】 人力資源結構的配置、組織及人事檔案管理工作； 負責企業(yè)人力資源的招聘、調配、培訓等工作，編制培訓計劃并組織實施； 熟悉內部管理工作，能協(xié)調處理公司內部及外部的各項相關事宜； 建立企業(yè)員工勞動關系、社會保險檔案、員工繼續(xù)教育培訓檔案； 具有較好的文學寫作能力，具有檔案、文秘專業(yè)管理的能力，負責企業(yè)所有文件資料的起草、大事記記錄、企業(yè)的文檔資料的歸納、收集、發(fā)放、存檔管理工作，會議記錄等文秘工作； 熟悉企業(yè)概況，負責企業(yè)年度各項資質年檢工作的順利通 過確保企業(yè)經營權。 熟悉企業(yè)內部管理，關注企業(yè)各部門工作的運行狀況，及時了解基層的需求并予以符合 解決，確保各部門經營運作正常； 具有承擔各歸口部門職責以外的綜合性管理能力，如安全、衛(wèi)生、文明辦公等； 具有內審員資格；五年以上企業(yè)管理實踐經歷。 4 經營部 經理 1 學歷：大專；具有一定的市場競爭、業(yè)務開拓的能力；具有一定的本行業(yè)業(yè)務知識和工作經驗；具有以滿足顧客要求為關注焦點的服務意識；熟悉招投標業(yè)務的操作程序和行業(yè)規(guī)范；熟悉合同法及相關的法律知識；善于與客戶溝通，搞好服務工作；三年以上相關業(yè)務工作經 歷； 符合 5 財務審計 經理 1 學歷：大專； 有專業(yè)學歷及專業(yè)實踐經驗；具 備了 一定 財務 管理組織調配的綜合能力三年以上相關業(yè)務工作經歷； 符合 6 采購員 1 學