【正文】 人物傳記類型的書籍。4/3/2/1 ，我習(xí)慣先翻看結(jié)局，然后在從頭看起。呵呵，那天俺表現(xiàn)得太過優(yōu)異，與另外一個(gè)女孩被直接留下參加專業(yè)面試。也不知道是不是真的，反正當(dāng)時(shí)俺沒有被提問到：） 4. 暫任工段長（管理能力測試） 題目： 假設(shè)工段長，早上來上班發(fā)現(xiàn)有很多事情要處理，比如貴賓來參觀啊，某臺(tái)機(jī)器壞了啊，還有人請(qǐng)假急回家啦，又是電腦壞了，車間某堆貨物有隱患，品工檢驗(yàn)進(jìn)料不合格，十點(diǎn)辦要開早會(huì)或者人員培訓(xùn)等，把你認(rèn)為需要最先處理的排在第一位去解決，第二急需的接著處理，一直按這樣的順序排到最后，事情數(shù)量10件，類型不同，排列時(shí)間是15分鐘。所以參與中間溝通的幾個(gè)組員間相互的工作交接（我與對(duì)方溝通的思想要傳遞給你?。?，以及與另外一個(gè)小組的溝通時(shí)準(zhǔn)確掌握對(duì)方的信息和傳達(dá)本方的信息尤為重要。比如：你在人多的時(shí)候很害羞 A非常正確 B正確 C有點(diǎn)正確 D有點(diǎn)不正確 E不正確 F很不正確 請(qǐng)選擇一個(gè)答案。 上海通用汽車招聘流程第一步：簡歷篩選（基本上是網(wǎng)上） 這一關(guān)我不知道他們是怎么篩選簡歷的，因?yàn)橐话銇碚f供需比達(dá)到200：1以上，最多也就選出5倍的人參見評(píng)估，％的簡歷會(huì)被無情的淘汰掉。第二階段，評(píng)估員工的技術(shù)知識(shí)和工作潛能。實(shí)際問題的解決可以考察應(yīng)聘者的洞察力、靈活性和創(chuàng)造力。 通過簡歷篩選后，下一步就是通知大家去上海通用汽車（SGM）人才評(píng)估中心參加評(píng)估。提供的工具有訂書機(jī)，直尺，膠水，鉛筆，小刀。也就是說，紙張做成的椅腿和椅面、扶手、椅背等怎么連接，這才是大問題。這樣，你不是核心誰是核心？測試的本質(zhì)體現(xiàn)出來了，就是看你在一個(gè)集體里怎么工作，有多少斤兩，適不適合該公司的能力素質(zhì)模型。 要求測試者在30分鐘內(nèi)完成，請(qǐng)答卷人嚴(yán)格按照每部分所規(guī)定的時(shí)間做答。1/2/3/4 ‘沉實(shí)穩(wěn)健’的人。4/3/2/1 ，我認(rèn)為首先是要體諒和同請(qǐng)他而不是總結(jié)教訓(xùn)。hissed his master angrily.39。 ，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。 第二題：簡答題 對(duì)你來說工作中最重要的是什么？ 假如你被錄用了，你將如何開展工作？ 你認(rèn)為公司為什么要聘用你？ 你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會(huì)有助于你即將擔(dān)任的這份工作？ 在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？ 你的長處是什么？ 什么是你最大的弱點(diǎn)？ 你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？ 你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？ 5年后你會(huì)是什么樣？ 1薪水的期望是多少？ 第三題：問答題 ，您覺得應(yīng)具備哪些特質(zhì)？為什么？ ，還有什么福利最吸引你？ ？ 你喜歡與什么樣的人交往？ 你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？ 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？ 第四題：智力題 1. 排序smtwtf？ 2. 如果六千，六百，六表示成6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么？ 3. grass后面加一個(gè)詞，agent前面加一個(gè)單詞，組成兩個(gè)新詞，這個(gè)詞是什么？ 4. 農(nóng)場不知道有多少雞，現(xiàn)有一批飼料，如果賣掉75只雞飼料夠20天用，買進(jìn)100只雞飼料夠用15天，問原來有多少只雞？ 5. 6個(gè)桶，裝著兩種液體，一種液體的價(jià)格是另外一種的double，桶容量為8，13，15，17，19，31，有一個(gè)美國人，各用了14美元買兩種液體，剩下一個(gè)桶。 ，并不斷成長。I39。4/3/2/1 。1/2/3/4 ，我認(rèn)為只有實(shí)事求是才是可信的。 首先會(huì)讓你介紹自己，記得要簡潔抓住重點(diǎn)，自信輕松的交談。