【正文】 很顯眼的手表等最好都不要出現(xiàn)?！?兩?？鄣模凵厦婺橇?。 　?。捍┤寡b的話，一定要配上連褲襪或者長筒絲襪，顏色肉色為宜。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì)，同樣會產(chǎn)生不好的效果。尤其是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有些人經(jīng)常會在討論階段出現(xiàn)激烈的論爭，意見常常難以統(tǒng)一，因此在此期間應(yīng)聘者往往會因?yàn)榍榫w激動(dòng)，而在言論中出現(xiàn)過激之處，這些都是不良的做法?？瓷先ビ悬c(diǎn)刺眼。在每年的公務(wù)員面試前夕，男生挑一身合適的西服，女生挑身得體的職業(yè)裝，已經(jīng)成為一個(gè)面試必經(jīng)環(huán)節(jié)。建議干凈整齊的馬尾式或者成熟干練的短卷發(fā)，有劉海的話不要過長，額頭要露出一半以上?！　∧惺课餮b搭配技巧　　　　先來看看領(lǐng)帶的花色與圖案，一般來說素色、斜紋、圓點(diǎn)、和幾何圖案的領(lǐng)帶都能夠與任何款式的西服或襯衫搭配。這樣會非常影響皮帶的裝飾性，看上去即不簡潔也不干練。也就是說如果你穿35號的褲子，那么皮帶就應(yīng)該買36號的?！　『谄ば芘淙魏我环N顏色的深色西裝，棕色皮鞋除同色系西裝外，不能配其它顏色的西服。特大皮帶扣實(shí)屬潮流大忌，除非你是名副其實(shí)的西部牛仔?！　⌒孀詈帽３止饬?，否則便成破壞品位的罪魁禍?zhǔn)住?　　暗扣領(lǐng)———傳統(tǒng)型左右領(lǐng)子上縫有提紐，領(lǐng)帶從提紐上穿過，領(lǐng)部扣緊的襯衫領(lǐng)講求嚴(yán)謹(jǐn)，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)帶結(jié)構(gòu)的立體形象，穿著這種領(lǐng)型的襯衫必須打領(lǐng)帶，并打得小些，通常打緊密的小結(jié)，而且絕不能隨意打松領(lǐng)帶結(jié)，領(lǐng)部才顯得妥帖。如通過對服裝的調(diào)整在視覺上延長些您短些的腿或者減少些突出的臀部，或使窄些肩部變寬等。選用細(xì)些的皮帶，皮鞋宜用黑色，增加下部重量。裁剪合體的小西裝(搭配直筒深色西褲)：公務(wù)員面試最佳選擇之一，不用過分花哨，只要在基本款上添加一點(diǎn)小細(xì)節(jié)、小裝飾就好了。正因?yàn)槿绱?，在公?wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，綜合分析問題的能力測試不單單停留在分析問題尋找原因上，往往還伴隨著解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。 三、真題講解北京大學(xué)新近實(shí)行“校長實(shí)名推薦制”，被選中的都是重點(diǎn)高中，請問你對此有什么看法？歸結(jié)起來，人際關(guān)系題目是一類相當(dāng)簡單的題目，因?yàn)樯钪械娜穗H關(guān)系種類是可以窮盡的，而題目的變化只是在一些職位的名稱和具體場景的變化上作文章，究根問底，其內(nèi)在的考核內(nèi)容并沒有太大的變化，因此應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)具備這樣的能力，那就是不論題目怎么變化，一看題目就要能辨明主旨，切中要害。在國家公務(wù)員考試面試中，與領(lǐng)導(dǎo)的人際交往這類題考查的較多，下面中公教育專家從角色定位和處理原則兩步來解答人際關(guān)系題。如何正確看待處長和副處長對我的態(tài)度以及如何適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的辦事風(fēng)格?！驹囶}點(diǎn)撥】作答人際關(guān)系題目，要遵循處理人際關(guān)系題目的基本原則。第三步：妥善處置，做到合情、合理、有序、有效地解決問題制造困難是情景應(yīng)變題產(chǎn)生的初衷，但是，解決問題才是情景應(yīng)變題的真正歸宿。首先，向媒體人員道歉，取得他們的諒解，由于我們事先考慮安排不周才導(dǎo)致這種局面的出現(xiàn)。一方面，分析“我”在試題設(shè)定情景中的角色定位和工作職責(zé)；另一方面，對題目中突然發(fā)生的這件事情或這種狀況，進(jìn)行真實(shí)性、緊急性、嚴(yán)重性、重要性等方面的分析概括。 答題原則 　　在解答計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題考生需要把握以下幾大原則：　　工作開展應(yīng)具有真實(shí)性與可行性。本題的突發(fā)情景中有兩個(gè)主體：媒體人員和受助家庭?！窘忸}思路】首先，破題表態(tài)，報(bào)道救濟(jì)貧困活動(dòng)具有積極意義，是一種精神的弘揚(yáng)；然后，弄清楚吃“閉門羹”的原因，針對原因具體解決問題，力促媒體人員的采訪能夠順利進(jìn)行；最后，事后一定要進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。第二步：確定角色，明確權(quán)限要答好情景應(yīng)變題，考生的角色定位很重要，題目中的角色無非有兩種：一種是公職人員身份，一種是非公職人員身份。公務(wù)員面試情景應(yīng)變類試題講解一、整體概述其次，在今后的工作中，我一定會服從副處長的工作安排，一切以工作為重，以積極的心態(tài)做好自己的本職工作，絕對不會把個(gè)人情緒帶到工作中，我會虛心學(xué)習(xí)，努力完善自我，多向老同事請教。在溝通時(shí)，要從整體利益出發(fā)，大事講原則，小事講風(fēng)格，或“將心比心，換位思考”，或自我反思，主動(dòng)檢討。比如針對某件工作而引起的領(lǐng)導(dǎo)的誤解、批評，同事的誤解和反對，都可以采取暫時(shí)回避、日后解釋的方法化解矛盾。 綜合分析解題思路較為統(tǒng)一，首先宏觀點(diǎn)題:從宏觀上（國內(nèi)大環(huán)境、大政策、大趨勢）闡述題目中反映出來的現(xiàn)象的背景和表現(xiàn)?！　≡俅危ｉL實(shí)名推薦制盡管遭到質(zhì)疑，但是我認(rèn)為這是一個(gè)積極的嘗試，對于新生事物，我們要給予更多的寬容和支持。分析問題的方法有很多種。 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)并善于解決難題。5. 大方的裙子：略帶中庸的及膝裙讓女士重拾往日的溫情，即不失現(xiàn)代的淑女風(fēng)范，又自然地保留了流行的味道，是面試裝扮的好選擇。整體著裝上不宜朝深調(diào)發(fā)展。您的肩部與臀部的比例，您的腰部高度等。同樣的西服襯衫，采用藍(lán)色系或淡雅的彩色面料，品位和檔次馬上得到了提升。 　　通常一件西裝的外袋是縫合了的，千萬不要隨意拆開它們，因?yàn)樗鼈兛梢员３治餮b的形狀，使之不易變形。 　　穿花襯衫時(shí)一定要避免帶大量的金銀飾品，以前別人會以為你是一個(gè)南洋客，現(xiàn)在則有可能認(rèn)為這是一個(gè)擺攤做買賣的小暴發(fā)戶。 　　西服袖口商標(biāo)一定要剪掉。 　　褲管也要講究，褲管的中折線一定要不偏不倚地、比直而自然地垂到鞋面，只有這樣中心折線才能撐出褲管英挺的質(zhì)感。 　　接下來我們再看色彩搭配的基本原則：銀灰色、乳白西服配紅領(lǐng)帶，紅色、紫色西服配乳白領(lǐng)帶，深藍(lán)、墨綠西服配黃、玫瑰領(lǐng)帶，褐色、深綠西服配天藍(lán)色領(lǐng)帶。 　　新買的襯衫，如果能在脖子和領(lǐng)子之間插進(jìn)兩個(gè)手指，就說明這件襯衫洗過之后仍然會很合適。忌打叮，以免走路發(fā)出聲音。而穩(wěn)重是公務(wù)員的氣質(zhì)要求中較為重要的一點(diǎn)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致慘敗。 　　四、談吐禮儀 　　面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。首先，儀容既要修飾，又忌諱標(biāo)新立異，簡潔、樸素最好。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。 　　 　　(1)顏色：根據(jù)襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，最好是紅色和藍(lán)色，或者黃色為主，帶點(diǎn)圖案，典雅樸素。進(jìn)場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀，這些需要在面試前進(jìn)行必要的思考并進(jìn)行必要的演練。兩害相權(quán)取其輕，還是看起來舒服更重要，衣袖一定不能太長。整體的服飾選擇中不能有過于突出的線條和色彩，領(lǐng)帶除外。稍微深一些的藍(lán)色可以凸顯穩(wěn)重和保守的氣質(zhì)。這個(gè)時(shí)候容易受到影響的是考生自己的心情。禮儀服飾的測評和舉止是不能分開的，它們共同的基礎(chǔ)是答題的內(nèi)容。深藍(lán)色，藏青色，米色，駝色，都可以選擇，顏色上不特別刺目即可。在公務(wù)員面試中，個(gè)人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個(gè)性相匹配的標(biāo)簽。因此在備考過程中，考生沒必要單獨(dú)針對材料來進(jìn)行材料的準(zhǔn)備，其實(shí)在復(fù)習(xí)熱點(diǎn)的過程中就已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)的積累，而應(yīng)該把更多的精力放在結(jié)合公務(wù)員面試測評要素和各大題型答題技巧的掌握上，從而以不變應(yīng)萬變?！　∽詈笞ＷＴ父魑豢忌嬖図樌?2011年公務(wù)員聯(lián)考面試備考指南隨著公務(wù)員考試筆試落下帷幕，面試大戰(zhàn)的火藥味也越來越濃。從目前的情況看，一般報(bào)考相同職位的考生的面試題目都是一樣的?！　『蚩肌　〕榈降谝坏目忌鷮⒂晒ぷ魅藛T帶到面試區(qū)進(jìn)行面試，其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。這是必須要做的，因?yàn)閷τ诿嬖?，大部分考生還是一無所知，有的考生甚至出現(xiàn)面試時(shí)，拿了題本就寫答案的情況，結(jié)果被監(jiān)督員直接請出考場，與公考失之交臂。一是作為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀，權(quán)力必須為職工群眾謀利益，絕不能為個(gè)人或少數(shù)人謀取私利。另外，還要選擇合適的書籍，最好是針對性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)的書籍，同時(shí)還可以多關(guān)注新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、半月談等網(wǎng)站，多看報(bào)紙，關(guān)注熱點(diǎn)、關(guān)注評論員文章，完善自己的知識儲備。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進(jìn)行面試的考生的任何情況。　　面試一般有4題，考官在一般情況下也不會追問，不管你是否答對。尤其是占總成績50%的比重更加凸顯了面試地位的重要性。當(dāng)然我們說這種考試形式也需要考生在回答過程中圍繞材料核心展開，做到既能通過材料以小窺大從微觀角度分析問題，也能以大見小從宏觀角度認(rèn)識問題。是儀表堂堂、神采奕奕，還是邋里邋遢、沒精打采，從衣著上就能有個(gè)明顯的判斷。款式的選擇也很自由?？忌煜ち嗽囶}，流程并進(jìn)行了反復(fù)的聯(lián)系，緊張的感覺才能逐步減少，才能展現(xiàn)形象上的干練與大方。曾經(jīng)有男生在侯考室中穿休閑服，看著周圍的人，仿佛自己是走錯(cuò)了地方。盡管不是很適合年輕人。條紋西裝，條紋襯衫，楞紋領(lǐng)帶看起來與動(dòng)物園的斑馬有某種親緣關(guān)系，所以裝飾多了不一定是好事。襯衫大小要注意，只有圓領(lǐng)衫可以使頸部完全放松，襯衫的領(lǐng)口放進(jìn)一指正合適。在進(jìn)行禮儀訓(xùn)練時(shí)，每個(gè)動(dòng)作應(yīng)該由內(nèi)而發(fā)，而非貌合神離，同時(shí)應(yīng)結(jié)合自己的情況，做到自然、大方、規(guī)范。 　　(2)長度：領(lǐng)帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝。其次，儀容應(yīng)當(dāng)端莊、大方，斯文，不僅會給人以美感，而且有利于使自己贏得他人的信任。如果說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個(gè)人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。公務(wù)員面試著裝禮儀公務(wù)員面試注重著裝的必要性在這三年里，她三次參加公務(wù)員考試，都進(jìn)入了面試，但是，總不能如愿考上公務(wù)員。鞋子的顏色太多，會給考官強(qiáng)烈的視覺刺激。三、儀容儀表 男士發(fā)型：發(fā)型要吹得飽滿，不能遮住眉毛，建議平頭，三七開，八分開發(fā)型，在考試前410天理發(fā)，保持自然狀態(tài)。 　　透過男人的襯衫能隱隱約約看到穿在里面的T恤，尷尬。 　　俗話說細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位，雖然現(xiàn)在不少男同胞雖然西服革履，可是在著裝的細(xì)節(jié)問題上有點(diǎn)露怯。褲子的長度從后面看應(yīng)該剛好到鞋跟和鞋幫的接逢處。 　　腰部不能別BP機(jī)、手機(jī)、打火機(jī)等。當(dāng)然，看了這么多條規(guī)則，你對內(nèi)外、上下服裝的搭配依舊沒有把握，那就緊記一條：白襯衫無論配什么都合適。 　　除非你是不折不扣的貓王，不然切勿留他的專利發(fā)型，此舉未免過分大膽，就算要留，長度也應(yīng)適可而止。如果一個(gè)男人時(shí)常穿著這樣的襯衫出現(xiàn)在辦公室中，說明他的能力與品位都是一流的，他可能會有些挑剔，但絕對彬彬有禮且崇尚浪漫。一旦了解了自己的體形，那么在服裝與自身的處理上既能掩瑕疵，又能增進(jìn)您的精神面貌。在款式上，上裝變化宜多些，視線可集中在上部，如加適量的配飾等。6. 干練的褲子：黑色（或咖啡色）直筒長褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是面試著裝的好選擇。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會生活的日益變化，公務(wù)員每天都要接觸到大量的各式各樣的事物，必須要有較強(qiáng)的綜合分析問題的能力，才能在紛繁復(fù)雜的事物中找出問題的癥結(jié)，較好地完成工作。比如，重要性分析，主要是針對事物或者政策的重大價(jià)值和影響加以分析；矛盾分析法，堅(jiān)持對立統(tǒng)一的觀點(diǎn)，堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一；原因分析法，主要原因和次要原因、內(nèi)因和外因、直接和根本原因等等。任何一項(xiàng)改革都不是一蹴而就的，而是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。其次微觀破題：聚焦到題目中的具體現(xiàn)象，談其影響并表明自己的觀點(diǎn)。（五）權(quán)屬原則所謂權(quán)屬意識主要是指在一個(gè)組織中對上下級權(quán)屬關(guān)系和服從意識的理解和認(rèn)同。批評是一種財(cái)富，一種動(dòng)力，沒有批評就沒有進(jìn)步。我們要以端正的態(tài)度看待領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格和方式，嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)爭取提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)?？忌挥性诿鞔_了自己的角色后才能界定自身權(quán)限，有針對性地解決問題。涉及到媒體的問題要堅(jiān)持有理有節(jié)，盡可能保證媒體能夠報(bào)道得客觀公正。公務(wù)員面試計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題講解計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題是公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、政法干警考試、公安招警考試等公職考試中?？碱}型之一，也是廣大面試考生備考的重點(diǎn)之一。因?yàn)槭窃谔摂M狀態(tài)下，同時(shí)也因?yàn)楹芏嗫忌]有這方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以在解決問題時(shí)往?！　☆}型特點(diǎn)　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，其根據(jù)招考職位來設(shè)計(jì)試題，通過考生在某一特定情景下開展工作的思路來考察考生解決問題的能力，也是公務(wù)員考試中較為常見的面試題型之一。四、情景應(yīng)變類試題解題思路第一，分析情況。作為陪同助理，我會積極作為，努力化解尷尬解決問題，力促這次采訪的順利進(jìn)行。所以，中公教育專家再次強(qiáng)調(diào)，并不是每件事情都得征求別人的幫忙，審題時(shí)要了解他人的權(quán)限，自己的職責(zé)，才能恰當(dāng)?shù)靥幚砗檬虑?。三、真題講解你單位處長、副處長關(guān)系緊張，你深受處長賞識，后來他調(diào)走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎么辦？【試題分析】屬于人際關(guān)系處理類試題，主要考查考生人際關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)能力。二、從基礎(chǔ)層面破解人際關(guān)系題人際關(guān)系題根據(jù)主體的不同，可分為領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾、親朋。最后，對策總結(jié)：從宏觀和微觀層面提出解決措施，并結(jié)合自身表態(tài)。這提醒我，在今后的實(shí)際工作中如果涉及到創(chuàng)新性的制度設(shè)計(jì)時(shí)，要認(rèn)真考量各種因素，并進(jìn)行科學(xué)的論證，使新的制度和措施能夠達(dá)到預(yù)期的目的和作用。解決問題一般從態(tài)度、思路、方針、原則等著手，具體手段可以從教育、行政、管理、法治、監(jiān)督、宣傳、投入上下手。 對事物進(jìn)行綜合分析的目的是為了認(rèn)清事物，解決問題，因而就涉及到一個(gè)解決問題的能力。女生公務(wù)員面試著裝要求：套裝：自然是省力又美觀的選擇，女生不用為上下間的搭配而苦惱。在選擇外套時(shí)面料需些紋樣，并且面料的質(zhì)地和做工要精細(xì)。通過修正您服裝的外形、式樣、顏色、來使整體顯得美觀。選擇異色領(lǐng)的男士，在搭配上一定要注意協(xié)調(diào)，否則一不留神就會被歸為“沒品位”一類。 　　稍具品位的成熟男士，對于印有標(biāo)語或警告字句的Tshirt，可免則免。 　　略帶美國西部牛仔風(fēng)味的羊毛質(zhì)料衣物，可為平淡的穿衣模式帶來驚喜，但不必故意配襯牛仔靴、帽或恤衫。 　　襯衫領(lǐng)開口、皮帶袢和褲子前開口外側(cè)線不能歪斜，應(yīng)在一條線上。另外，在買皮帶的時(shí)候皮帶一定要比褲子長5厘米。 　　第一，是皮帶的裝飾性，有的朋友愛在皮帶上攜掛呼機(jī)、手機(jī)等等。