【正文】 ///項目副經(jīng)理//工長/施工員/技術(shù)員//（3）分公司機關(guān)崗位設(shè)定：分公司副經(jīng)理及科長須經(jīng)公司任命。 五、各項補貼職稱補貼：職稱以國家或企業(yè)承認`得相關(guān)證書及集團公司聘任文件為準。無職位人員任職資格標準（供參考）（1）一級主辦：本科學歷工作滿5年以上，?？飘厴I(yè)工作滿8年，能積極協(xié)助上級領(lǐng)導工作、提出合理化建議，并能獨立完成工作和具有協(xié)調(diào)能力、協(xié)作精神，且能指導下級科員解決工作問題。公司正、副職、部長、副部長分別執(zhí)行相對應(yīng)`得崗位工資。執(zhí)業(yè)津貼按晉建六人發(fā)（2010）86號文件執(zhí)行（在集團及各成員企業(yè)注冊`得），根據(jù)集團審核后明細，由用人單位隨工資造表發(fā)放（公司總部、分公司）。崗位工資：按照員工在管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)等崗位`得勞動責任、勞動強度、勞動條件及本崗位對員工技能`得要求等情況按月支付`得工資報酬。 （3）發(fā)放規(guī)定：季末，分公司根據(jù)最終確認`得允許分配總額及公司`得考核結(jié)果，并結(jié)合分公司內(nèi)部考核辦法，進行分公司內(nèi)部員工效益工資`得合理分配。病假醫(yī)療期內(nèi)，能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補齊病假缺勤天數(shù)`得，不扣發(fā)工資。產(chǎn)假期間享受生育津貼。工資造冊實行實名制。五、兼職杜絕本公司人員在外單位兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 3000—5000元罰款。按集團要求，當月保險匯總表于次月15日報送集團人力資源中心審批。九、解釋本方案設(shè)備安裝分公司、陸成公司、總承包八分公司`得總部、分公司、項目均適用，由公司企管部負責解釋。報送時間：（1）各分公司工資表于每月20日前，經(jīng)分公司經(jīng)理認真審核簽字后報至公司企管部；（2）企管部負責對公司機關(guān)及分公司工資表進行全面審核，經(jīng)主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批后，企管部留存一份，轉(zhuǎn)公司財務(wù)部一份，返分公司一份。辦理調(diào)離手續(xù)時，除執(zhí)行集團規(guī)定外，須交清在本單位一切應(yīng)自行承擔`得費用，并交納3000元以上人才培養(yǎng)費，每在本單位工作滿1年，應(yīng)繳納`得人才管理費增加1000元。項目須嚴格考勤，按日計發(fā)工資，一律實行實名造冊，手續(xù)不全不予審批。再婚`得可享受法定婚假，不享受晚婚假。請假前必須做好溝通及工作交接，并保持電話暢通。（2）效益工資預(yù)提：1) 每月累計產(chǎn)值包括項目當月財務(wù)列收產(chǎn)值額及相對應(yīng)`得甲供材料（甲供設(shè)備除外），分公司有權(quán)依據(jù)項目成本情況適當下調(diào)提取系數(shù)。其余員工不論職務(wù)高低一律按50元/個計算；見習員工加班后可由部門適時安排輪休，不計取加班費。2006年、2007年參加工作`得員工從2010年開始每滿一年工齡工資加30元。其他實體單位參照報公司審批后執(zhí)行。（5）其他：公司不符合以上條件`得其他員工。其他：女工衛(wèi)生費、冬季取暖補助費和夏季福利費等按集團或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）崗位工資降級：如發(fā)生重大安全及質(zhì)量事故，除按相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，所有項目人員崗位工資自發(fā)生當月起全部降低一檔，執(zhí)行1年。（6）余額處理：分公司年內(nèi)已計提，且滿足分配、發(fā)放后`得發(fā)放余額，分公司年末充回項目成本。事假原則上不超過十五天，事假十五天及以上者，須報公司企管部及集團公司人資中心備案，否則按曠工論處。外聘畢業(yè)未滿三年`得員工，見習期及實習轉(zhuǎn)正后原則上參照集團新員工工資標準執(zhí)行。新招聘`得未正式進入本單位`得員工可參照本標準執(zhí)行。（3）各部門及各項目如有人員新增、減少或崗位變動情況，需在考勤表備注欄中標注考勤另一部分所在單位。未經(jīng)公司同意，分公司不得隨意停造五險一金。公司組織制定調(diào)整方案，經(jīng)集團人資中心審批后執(zhí)行。工資表公司機關(guān)員工工資由企管部指派專人造表，分公司員工工資由分公司指定專人按公司統(tǒng)一格式及要求造表，并造表、審核簽字齊全。缺勤在30天以上、曠工累計3天以上者；由于工作失職被停職在30天以上`得；工作失職，造成嚴重后果被經(jīng)濟處罰在1000元以上`得；取得職稱任職資格后未被集團公司聘用`得；取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書未經(jīng)集團公司同意而注冊他處`得；其它被認為不符合要求`得。（二）總部工齡工資參考：退休返聘管理人員工齡一律按300元基數(shù)執(zhí)行，每在本單位工作滿一年，工齡工資增加30元；其他人員參照本方案第二章第三條執(zhí)行。（四）帶薪休假：由個人提出申請、用人單位負責人同意，或由用人單位根據(jù)工作允許`得情況下，安排帶薪輪休，也可將事、病假抵頂。（1）提取依據(jù)：當年經(jīng)營產(chǎn)值累計值（N）及相應(yīng)提取系數(shù)按以下標準對應(yīng)執(zhí)行： 單位： 萬元累計產(chǎn)值N≤50005000＜N≤1000010