【正文】 留 浙江醫(yī)藥 醫(yī)藥行業(yè) 45006 定向發(fā)行 2250萬(wàn) （預(yù)留10%） 67 100萬(wàn) 4年 月終止 ，適時(shí)重新啟動(dòng) 附： 2022下半年來(lái)部分上市公司股權(quán)激勵(lì)方案一覽（ 3） 21 附： 2022下半年以來(lái) 18家上市公司股權(quán)激勵(lì)方案總結(jié) ? 大多數(shù)公司（近 90%）采取了以股票期權(quán)的方式對(duì)管理層進(jìn)行激勵(lì)，僅昆明藥業(yè)、浙富股份采取了限制性股票的方式，這說(shuō)明面對(duì)實(shí)際現(xiàn)金支出和可能的損失時(shí)，大多數(shù)公司還是選擇規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，采用現(xiàn)金成本低、風(fēng)險(xiǎn)較小的股票期權(quán)方案； ? 股票期權(quán)的有效期為 4－ 8年，以 5年的居多（ 9家，占 50%）； ? 大多數(shù)公司的激勵(lì)對(duì)象為高中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等，平均每家公司的激勵(lì)人數(shù)在 125人左右，最少的僅授予 5人，最多的授予 678人； ? 首次激勵(lì)計(jì)劃所涉及的激勵(lì)股票占公司總股本比例在 3－ 7％之間，個(gè)別公司接近 10％； ? 授予個(gè)人的最高額度在 50－ 100萬(wàn)股之間，最多 225萬(wàn)股，最少 ； ? 證券市場(chǎng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案多給予正面回應(yīng)。 ? 主要 XX公司、 XX公司、 XX公司和 XX公司； ? 現(xiàn)已持有該子公司股份的管理層，建議不納入股權(quán)激勵(lì)范圍； ? 未持有該子公司股份的員工，納入股權(quán)激勵(lì)范圍。 回應(yīng)員工呼聲 回應(yīng)管理人員和技術(shù)人員（尤其是部分老員工）希望持有公司股票的呼聲。 定義 ：上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象也可以放棄該種權(quán)利。 公司業(yè)績(jī)指標(biāo)條件 由公司自行設(shè)定并報(bào)股東大會(huì)通過(guò)，可供參考的指標(biāo)為：年凈利潤(rùn)（ NP）增長(zhǎng)率超過(guò) 15%，全面攤薄的年凈資產(chǎn)收益率（ ROE）超過(guò) 10%。其中150 萬(wàn)份給預(yù)留激勵(lì)對(duì)象，占本次股票期權(quán)計(jì)劃總數(shù)的 %。 有利于公司業(yè)績(jī)提升 。 ? 股權(quán)激勵(lì)基金的提取條件和解鎖條件 ： 公司 2022 年度扣除非經(jīng)常損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 10%； 20222022 年間，公司均需滿(mǎn)足扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 12%， 2022 年、 2022 年、 2022年、 2022 年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)須分別較2022 年增長(zhǎng) 20%、 40%、 60％和 80％。 實(shí)施方式 分三期實(shí)施，每期在年報(bào)公布后且達(dá)到激勵(lì)條件時(shí)，提取資金，從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票授予激勵(lì)對(duì)象，可設(shè)置鎖定期，鎖定期滿(mǎn)以后激勵(lì)對(duì)象可在二級(jí)市場(chǎng)拋售（見(jiàn)下頁(yè)流程圖）。 8 兩種股權(quán)激勵(lì)方式簡(jiǎn)介 — 限制性股票和股票期權(quán) 兩種股權(quán)激勵(lì)方式的不同特點(diǎn) 方案 A：限制性股票 方案 B：股票期權(quán) 定義： 激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司獲得一定數(shù)量的本公司股票。 股權(quán)激勵(lì)方案的基本要求 5 股權(quán)激勵(lì)方案成功實(shí)施路線(xiàn)圖 頒布股權(quán)激勵(lì)方案 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案說(shuō)明公司對(duì)長(zhǎng)期股價(jià)有信心，對(duì)二級(jí)市場(chǎng)的股價(jià)造成正面影響 公司業(yè)績(jī)提升 被激勵(lì)對(duì)象提升工作績(jī)效，進(jìn)而提升公司整體績(jī)效，公司的業(yè)績(jī)得到提升 公司股價(jià)上漲 公司業(yè)績(jī)提升，促進(jìn)了公司股價(jià)上漲 激勵(lì)對(duì)象行權(quán)獲益 公司股價(jià)超出激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)價(jià)格，激勵(lì)對(duì)象通過(guò)行權(quán)獲益 6 上市公司制訂股權(quán)激勵(lì)方案的基本依據(jù) 管 理 條 例 ?中華人民共和國(guó)公司法 ?中華人民共和國(guó)證券法 ?上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法 (試行 ) ?證券交易所股票上市規(guī)則 法 律 法 規(guī) ?證監(jiān)會(huì) 《 股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 1號(hào) 》 ?證監(jiān)會(huì) 《 股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 2號(hào) 》 ?證監(jiān)會(huì) 《 股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 3號(hào) 》 ?國(guó)家稅務(wù)總局 《 關(guān)于股權(quán)激勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 》 公 司 規(guī) 章 ?公司章程 ?考核制度等 7