【正文】 聘用期內(nèi)乙方被開除或自動(dòng)離職，合同自行解除?！　〉谌龡l　工作條件和保護(hù)　　甲方為乙方提供符合國家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時(shí)的 人身安全和身心健康?！　〉谒臈l　工作紀(jì)律和保密工作　　1．乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。　　5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：　?。?）因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。?）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；　?。?）乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；　?。?）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。　?。?）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。事業(yè)單位人員聘用合同事業(yè)單位人員聘用合同。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)?！　?．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報(bào)告：　?。?）在試用期內(nèi)的；　?。?）考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；　?。?）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；　?。?）依法服兵役的；　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　（6）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　2．乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：　　（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；　?。?）