【正文】 組織形式相適應(yīng)。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)可設(shè)置為科、室或部。考慮到 中小企業(yè)規(guī)模較小、經(jīng)營(yíng)管理水平較低、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高等情況 ,中小企業(yè)設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)簡(jiǎn)便易行 ,不宜過(guò)分繁瑣、復(fù)雜。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的目的是規(guī)范會(huì)計(jì)行為 ,保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ,但不能因規(guī)范會(huì)計(jì)行為就不講運(yùn)行質(zhì)量和工作效率。因此 ,設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)應(yīng)允分考慮目前會(huì)計(jì)制度與未來(lái)會(huì)計(jì)制度的銜接 ,增強(qiáng)制度的靈活性和相對(duì)穩(wěn)定性。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求是會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)?？刹辉O(shè)專(zhuān)職的財(cái)務(wù)管理人員 ,財(cái)務(wù)管理的職能由會(huì)計(jì)人員代管。對(duì)中小企業(yè)來(lái)講 ,應(yīng)在充分考慮企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)量大小的基礎(chǔ)上 ,明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的職責(zé)安排。在新增就業(yè)機(jī)會(huì)中小企業(yè)占 90%以上。我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái) ,中小企業(yè)發(fā)展迅速 ,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì) 生活中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。沒(méi)有獨(dú)立的機(jī)構(gòu) ,但有獨(dú)立的人員 。 (二 )小型企業(yè) 小型企業(yè) (雇員 6 人 50 人 ):這樣的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)數(shù)量少 ,交易簡(jiǎn)單而且交易類(lèi)型有限 ,可能進(jìn)行 貸款融資 ,存在一定數(shù)量的信用交易。如規(guī)定對(duì)金額超過(guò)一定限額的付款事宜 ,各部門(mén)辦好各種手續(xù)后 ,將付款單送交會(huì)計(jì)部門(mén) ,并說(shuō)明付款理由和依據(jù) ,由會(huì)計(jì)部門(mén)匯總后定期向企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào) ,根據(jù)支付能力和輕重緩急 ,決定各個(gè)款項(xiàng)的付款時(shí)間和額度 ,并依此辦理有關(guān)支出。 (三 )包容性 中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)要具有一定的包容性 ,適應(yīng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要。制度效益是指制度收益補(bǔ)償制度成本后形成的差額。從會(huì)計(jì)信息使用者方面看 ,目前我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者主要是企業(yè)的單一業(yè)主或有限的股東以及國(guó)家稅務(wù)部門(mén)等。其他的中型企業(yè) ,一般應(yīng)將會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理分開(kāi) ,即分別平行設(shè)置獨(dú)立的管理機(jī)構(gòu)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)量少且交易簡(jiǎn)單的單位 ,可不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu) ,而在有關(guān)部門(mén)設(shè)會(huì)計(jì)組織 ,并配備有關(guān)人員。它應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容 :會(huì)計(jì)核算制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員制度和會(huì)計(jì)工作管理制度。 會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)論文： 中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) 摘要 :中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位 ,根據(jù)其經(jīng)營(yíng)管理需要設(shè)置必要的會(huì)計(jì)制度對(duì)于促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展