【正文】 經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。 *** （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。第十條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：㈠甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；㈡甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。第二十一條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 章）：年 第二十九條 雙方約定的其他事項(xiàng)：乙方考勤以釘釘系統(tǒng)打卡記錄為依據(jù)，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度 雙方簽訂《保密協(xié)議》并遵守 第三十條 因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請(qǐng)求調(diào)解，在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作規(guī)范。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬?！　　　　　　　　　竟ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 計(jì)算機(jī)軟件技術(shù) 崗位