【正文】 性別：不限 教育背景學(xué)歷：大專以上專業(yè)：管理、營銷類工作經(jīng)驗三年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗專業(yè)知識/技能管理能力善于溝通、協(xié)調(diào)、組織、計劃、落實、解決素質(zhì)/特別要求具有良好的親和力，健康良好的心態(tài)，帶領(lǐng)團隊和諧發(fā)展工作環(huán)境工作場所辦公室工作危險性有出差頻率經(jīng)常工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系各有關(guān)部門外部聯(lián)系客戶任用裁決： 總經(jīng)理福利待遇：依公司薪酬制度職務(wù)接替晉升職務(wù)經(jīng)理輪崗職務(wù)分公司經(jīng)營副經(jīng)理制 訂審 核批 準生效日期： 年 月 日 分公司經(jīng)營部經(jīng)理 職位說明書 （參考樣本）基本信息職位名稱經(jīng)營部經(jīng)理歸屬部門經(jīng)理部職位代碼直線上級分公司經(jīng)營付總流程上級分公司總經(jīng)理直接下屬經(jīng)營付經(jīng)理職位等級職位類別管理/業(yè)務(wù)資源編制人數(shù) 1 人在崗人數(shù) 1 人職責(zé)摘要 在分公司總經(jīng)理指導(dǎo)下，全面負責(zé)分公司經(jīng)營部工作。職責(zé)任務(wù)項目工作任務(wù)要項具體內(nèi)容描述工時/量%考核指標1部門管理負責(zé)部門工作的正常開展，以及與其他部門的協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)下屬共同走到部門工作目標20目標達成率2編制管理編制分公司營銷計劃10目標達成率3招聘調(diào)配管理業(yè)務(wù)員崗位分配與調(diào)查5編制準確率4績效考核經(jīng)營部的考核管理與考核結(jié)果30目標達成率5培訓(xùn)發(fā)展協(xié)助行政部進行培訓(xùn)工作5培訓(xùn)計劃6員工關(guān)系創(chuàng)建團結(jié)和諧團隊精神57外部關(guān)系客戶溝通15客戶滿足度調(diào)查8行政管理經(jīng)營部組織和領(lǐng)導(dǎo)工作59其它職責(zé)突發(fā)性事件，以及完成上級交辦的其他工作5工作完成及時性任職資格項 目具體要求生理特征年齡：30歲以上性別： 男、女不限教育背景學(xué)歷：本科/大專以上專業(yè)：管理類、營銷類工作經(jīng)驗三年以上同等職位工作經(jīng)驗專業(yè)知識/技能管理能力良好溝通、計劃組織、團隊合作、解決問題、以及學(xué)習(xí)發(fā)展能力素質(zhì)/特別要求正直誠信，很強的人際理解力，具有良好的服務(wù)、創(chuàng)新意識工作環(huán)境工作場所辦公室工作危險性有出差頻率經(jīng)常工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系總部、分公司有關(guān)部門外部聯(lián)系客戶任用裁決： 總經(jīng)理福利待遇：依據(jù)公司薪酬管理制度職務(wù)接替晉升職務(wù)分公司付總輪崗職務(wù)分公司經(jīng)營經(jīng)理制 訂審 核批 準生效日期： 年 月 日 分公司品管部經(jīng)理 職位說明書 （參考樣本）基本信息職位名稱品管部經(jīng)理歸屬部門品管部職位代碼直線上級分管副總經(jīng)理流程上級分公司分管副總直接下屬品管科長職位等級職位類別產(chǎn)品質(zhì)量管理編制人數(shù) 1 人在崗人數(shù) 1 人職責(zé)摘要 職責(zé)任務(wù)項目工作任務(wù)要項具體內(nèi)容描述工時/量%考核指標1部門管理負責(zé)主持質(zhì)量管理工作，組織并督導(dǎo)本部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標準，密切與公司各部門的橫向協(xié)作配合工作1510部門目標達成率協(xié)調(diào)協(xié)作能力：投訴率2編制管理負責(zé)編制年度質(zhì)量管理考核總目標負責(zé)編制/統(tǒng)計年、季、月度的質(zhì)量統(tǒng)計、考核報表負責(zé)質(zhì)量檢驗標準、質(zhì)量管理制度的擬/修訂10申報的及時性、準確性3參與管理參與配合行政部制定有關(guān)的ISO文件、配合各部門持續(xù)推動ISO質(zhì)量體系活動；參與新訂單、新產(chǎn)品、新客戶的產(chǎn)品制作評審10需求的準確性4培訓(xùn)工作負責(zé)向行政部提供培訓(xùn)需求、計劃負責(zé)對