【正文】 度員工綜合考核和績(jī)效考核報(bào)告，并提出人員配置優(yōu)化建議；協(xié)助配合216。 協(xié)調(diào)、監(jiān)督相關(guān)崗位執(zhí)行人力資源管理制度、流程和規(guī)范，確保人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)作； 216。 完成經(jīng)理交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作；任職資格基本要求216。 電腦、電話、通用辦公文具等。 負(fù)責(zé)入、離職人員手續(xù)辦理，并做好人員流動(dòng)率統(tǒng)計(jì)與分析工作；其他216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 負(fù)責(zé)跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；216。 職位經(jīng)驗(yàn)：3－5年知識(shí)基本知識(shí)216。 試用期職員考核：根據(jù)試用期協(xié)議，對(duì)試用期職員進(jìn)行月度工作成效評(píng)定，及時(shí)檢查考核個(gè)人能力、態(tài)度等，同時(shí)也是試用階段工作績(jī)效評(píng)核的依據(jù)；216。 專業(yè)：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等相關(guān)專業(yè) 216。 負(fù)責(zé)根據(jù)公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，做好新入職員工、轉(zhuǎn)正員工薪資福利申報(bào)；216。 職位經(jīng)驗(yàn)：1－3年知識(shí)基本知識(shí)216。 根據(jù)國家和地方政府的社保政策，負(fù)責(zé)提出公司合理的社保執(zhí)行方案，并報(bào)經(jīng)理審核；216。 工作經(jīng)驗(yàn)：1－3年216。 電腦、電話、通用辦公文具等。 完成經(jīng)理交代的其他任務(wù)； 任職資格基本要求216。工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)暫住證辦理216。 專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 配合部門不斷完善績(jī)效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制體系等工作；216。 月度績(jī)效考核：根據(jù)《員工績(jī)效考核辦法》，每月進(jìn)行員工績(jī)效考核實(shí)施與檢查，建立員工績(jī)效考核月度記錄，對(duì)考核資料進(jìn)行歸檔管理。 性別：不限216。 負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，具體組織實(shí)施培訓(xùn)；216。 執(zhí)行能力1；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力2；創(chuàng)新能力1；計(jì)劃能力1；分析判斷能力2；學(xué)習(xí)能力2；適應(yīng)能力1；抗壓能力1；應(yīng)變能力1；人際理解2職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 及時(shí)更新員工基本情況統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)人員狀況，提交人員狀況周/月報(bào)表；216。 成就導(dǎo)向3；職業(yè)動(dòng)機(jī)3；職業(yè)形象3；忠誠度3；誠實(shí)正直3職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位集團(tuán)下屬公司人力資源助理本崗位人力資源經(jīng)理可轉(zhuǎn)換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 協(xié)助經(jīng)理對(duì)各部門提出的績(jī)效考核與薪酬申訴進(jìn)行處理；216。職位說明書第十一分冊(cè)：人力資源部編制審核審批批準(zhǔn)譚文平張 銳冉 斌秦立炎姚錦東目 錄人力資源助理職位說明書 3招聘專員職位說明書 5培訓(xùn)專員職位說明書 7績(jī)效薪酬專員職位說明書 9勞資管理員職位說明書 11人事文員職位說明書 13人力資源助理職位說明書崗位名稱人力資源助理所屬部門人力資源部崗位層級(jí)C職族類別管理崗位編號(hào)AXHR002崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無崗位使命執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)。 經(jīng)理不在崗時(shí)，代理經(jīng)理行使授權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)職權(quán)；216。 工作場(chǎng)所：大部分時(shí)間在辦公室；216。 根據(jù)請(qǐng)休假情況執(zhí)行獎(jiǎng)扣款，報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析；手續(xù)辦理216。 團(tuán)隊(duì)合作1；責(zé)任感1；服務(wù)意識(shí)1特殊素養(yǎng)216。 負(fù)責(zé)根據(jù)不同的培訓(xùn)需求，協(xié)同各部門編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；216。 特殊要求：人力資源管理證書經(jīng)驗(yàn)216。匯編各部門績(jī)效考核報(bào)告，呈報(bào)績(jī)效考核提獎(jiǎng)報(bào)告，及時(shí)落實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；216。 配合部門支持分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作的有效管理；216。216。 性別：不限 經(jīng)驗(yàn)216。 負(fù)責(zé)根據(jù)需求，下發(fā)辦理暫住證的通知，收集需辦證人員資料；216。 學(xué)歷：大專216。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）營銷系統(tǒng)招聘計(jì)劃達(dá)成率營銷系統(tǒng)員工試用期滿考核合格人數(shù)營銷系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃完成率營銷系統(tǒng)薪酬核算及時(shí)率營銷系統(tǒng)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成狀況營銷系統(tǒng)績(jī)效考核表發(fā)放時(shí)間14 / 14。 性別：不限經(jīng)驗(yàn)216。 負(fù)責(zé)報(bào)當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理，并跟蹤辦證情況；社會(huì)保險(xiǎn)216。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1－3年216。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）各部門績(jī)效考核表發(fā)放時(shí)間薪酬體系實(shí)施狀況有效性評(píng)價(jià)各部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成狀況薪酬預(yù)