【正文】 比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認(rèn)為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。老板的想法：薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？“薪兵法”：說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”　　六、根據(jù)響應(yīng)修正自己的要求。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。我相信：只要付出，就會有收獲！ 如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。　　四、講清楚，說明白。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。絕大多數(shù)外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。收集的資料包括兩個部分(1)自己的業(yè)績和表現(xiàn)業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面：※用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻(xiàn)。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。 　　二、確定申請加薪的原因 　　優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補(bǔ)貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。 加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。 當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復(fù)。相信這些情況您應(yīng)該很了解。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。自己的薪水與同等資歷的同事差距。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以達(dá)到50%。例如，