【正文】 渠道列支，如 產假工資 從原工資渠道開支， 生育醫(yī)療費 從福利費開支。 第四節(jié)：穩(wěn)步推進生育保險工作 一、推進生育保險工作的最新規(guī)定 ? 2022年 3月， 《 中共中央國務院關于加強人口與計劃生育工作，穩(wěn)定低生育水平的決定 》 明確指出，在城市，要積極建立并發(fā)展生育保險制度。而廠里規(guī)定生育費用采取包干的辦法，一次性 付給邱某 2022元。根據法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工在休產假期間解除勞動合同，或以其他方式不安排女職工工作。 結論：企業(yè)撤銷向職工征收生育保險費的決定； 企業(yè)退還已經向職工征收的生育保險費。她多次找有關領導要求上班。 生育保險改革的成效與存在的問題 – 生育費用實行社會統籌，對于均衡企業(yè)負擔、改善婦女就業(yè)環(huán)境、切實保障女職工生育期間的基本權益，發(fā)揮了重要作用。生育津貼計發(fā)標準也不統一。 ? 醫(yī)療服務： 即定期對孕婦進行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況 《 辦法 》 規(guī)定 生育保險改革的內容： ? 實施范圍 ? 統籌層次 ? 基金籌集原則及提取比例 ? 生育保費列支渠道 ? 待遇項目及支付標準 實施范圍： ? 城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。目前各省、自治區(qū)、直轄市頒布的 《 計劃生育條例 》中， 對晚婚、晚育職工普遍給予了少則 15天，多則 1年，多數 3個月左右的獎勵假期。 ? 基金籌集的可預見性。 定義包涵的內容： ? 保障對象： 職業(yè)婦女勞動者； 不符合法定年齡的已婚女性勞動者的生育、非婚女性勞動者的生育和不符合或不服從國家計劃生育規(guī)定的生育，都不能享受生育保險待遇。 基金籌集原則及提取比例： ? 生育保險基金根據 “ 以支定收，收支基本平衡 ” 的原則進行籌集。如法國、葡萄牙、玻利維亞等。 費用的征繳、支付辦法： 按照， 《 辦法 》 規(guī)定的 1％征繳 比例，大部分地區(qū)控制在 ～ ％之間。根據前幾年全國生育保險費收支情況看， 繳費應控制在單位職工工資總額的 ％左右，最高不超過 1％。 分析：按照 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 和 《 勞動部管理女職工生育待遇若干問題的通知 》 規(guī)定，企業(yè)應該負擔邱某的生育醫(yī)療費用，并支付其產假期間的生育津貼。 案例 3 福建省某合資企業(yè)，按照省政府規(guī)定 1997年參加當地的生育保險，并按照要求以企業(yè)中方職工工資總額的%的比例，按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。該企業(yè)職工認為，國家規(guī)定職工個人不繳納生 育保險費用。 結論：企業(yè)撤銷生育費用包干的辦法企業(yè)支付邱某生育津貼 ,報銷醫(yī)療費用 1470元 ,共計 。 職工個人不繳納生育保險費。支付期限一般在 3～ 6個月