【正文】 的發(fā)生有過錯(cuò)的，在確定賠償金額時(shí)，適用過錯(cuò)相抵原則，減少行政機(jī)關(guān)的賠償數(shù)額。 （ 2）前置程序，原則上須經(jīng)異議程序。 期末論文 試論公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利。反之，如果原處分機(jī)關(guān)認(rèn)為異議不合法或無理由時(shí)，該機(jī)關(guān)應(yīng)準(zhǔn)備書面意見連同異議書送交異議裁決機(jī)關(guān)（最高行政機(jī)關(guān)）審理。違法的紀(jì)律處分被撤銷后，視為自始不存在。 一、申訴 （二）申訴的程序 受理申訴的機(jī)關(guān)在決定受理公務(wù)員申訴后，應(yīng)當(dāng)組成臨時(shí)性的公正委員會，負(fù)責(zé)審理國家公務(wù)員的申訴案件，提出具體處理意見。 二、控告 公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以向上級機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。諸如加給裁決、調(diào)職、派任命令、俸級裁決、兼職許可、升等結(jié)果的裁決。 受不利益處分的公務(wù)員，于收到處分說明書之日起 60日內(nèi)，向人事院提起不服聲明，但自處分之日起 1年后，則不得再爭執(zhí)。公平委員會為調(diào)查事件相關(guān)證據(jù)，可以訊問當(dāng)事人、證人或命對質(zhì)等，并可以實(shí)施鑒定、勘察等，對于調(diào)查的結(jié)果作成筆錄并附該委員會對于決定的相關(guān)意見，提交人事院決定。比如依某特定順序從事作業(yè)的行為、特殊地對某特定的法律層面上加以審查者、參與某一會談?wù)摺? 三、仲裁 聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議的：