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人力資源開發(fā)管理案例(留存版)

2025-06-25 23:02上一頁面

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【正文】 地擁有員工幾十萬人。在這樣做的過程中,他們也就避免了因為將下屬雇員的工作績效劃分得差別過大而導致下屬產生不良感受。此外,斯威特沃特大學的校長也認為,不對每一位秘書人員和勤雜人員提供有效的工作績效反饋這種慣例并不是一種正常的情況,因此,他希望這位新的副校長能夠對原有的工作績效評價系統(tǒng)進行重新審查。這與企業(yè)不景氣無關,像有些想招學生且效益較好的大型企業(yè)頂多給學校發(fā)個函,一般也不會到學校來。而在此前,今年已陸續(xù)有康柏、摩托羅拉、雀巢、日立、高露潔、中國國際金融公司等二十多家世界知名企業(yè)到北大、清華舉辦了校園招聘。 不僅如此,據(jù)北大中美合辦北大國際MBA項目中方主任粱能博士介紹,這只是開始,像杜邦、通用汽車、惠普、寶潔、聯(lián)想等公司的老總們都表示愿意來,按每月一講的進度安排,目前演講計劃已經訂到了7月份。車間主任顧不上去查任職說明書上的原文,就找來一名服務工來做清掃工作。招聘考核招數(shù)不同招聘投入、技術手段的不同又構成了內、外資企業(yè)校園招聘上的另一反差。問題: 、方式不同的原因,各自優(yōu)缺點。示威的發(fā)生、不滿的行政管理人員的刻薄言論以及正在蔓延的要“縮減”秘書人員(斯威特沃特大學共有250名秘書)的遙言,使得溫徹斯特開始疑惑自己要求管理人員強制進行工作績效排序的做法是否妥當。此外,他們還建議副校長撤消他的前一份備忘錄,即不再強制性地要求行政管理人員武斷地將他們下屬秘書人員中的一半評價為“優(yōu)秀”等級以下。經過激烈的競爭,多次考試和面試,終于有人成為了公司的員工??道俚钠鹪V是以一項1990年通過的鮮為人引用的明尼蘇達州法律為依據(jù)的。職工無病呻吟,借故休病假,給企業(yè)的勞動安排帶來很多不便。被捕前(因犯有貪污加利福尼亞州的聯(lián)邦醫(yī)療照顧項目基金等六條罪行),他是美國西南大學一名廣為人知、受人尊敬、工作勤奮的市場學助理教授。1976年,溫尼克向海軍提交了一份“一等殘廢”金的申請。溫尼克被判在加利福尼亞的薩克拉曼多監(jiān)獄服刑三年。麥吉思的相當出色的履歷,他被聘為負責管理醫(yī)療照顧補助金項目的主任。他的一個同事說:“當我們組織學生市場俱樂部時,福特成了核心人物,吸引了75個學生參加?!度A盛頓郵報》記者珍尼特表83休病假的真正原因休假原因占病假日的比重(%)19951996生病4528家庭原因2726個人原因1320壓抑915權利611資料來源:CCH1996年調查報告。曾經有一次50人的ELT課,最后有8個人沒有通過,被公司辭退。他感覺到,他們的有些建議(比如用新的評價表格來取代老的評價表格)看來還是很實用的。這是因為,從一開始起,管理人員對工作績效標準的解釋就大相徑庭,同時他們在填寫表格以及對手下雇員進行監(jiān)督時的負責程度也相差很大。但是大多數(shù)管理人員在對秘書人員和勤雜人員的工作績效進行評價時,卻往往不是很注意保持評價的精確性。而最為成熟的測試當屬寶潔公司的試卷,它發(fā)到學生手中的是印刷精美得幾乎與托福試卷媲美的厚厚一本問題,學生填完它甚至要花一整天的時間。清雜工的任職說明書確實包括了各種形式的清掃工作,但他的工作時間是從正常工人下班以后開始?!度肆Y源開發(fā)與管理》課程案例教師 王奮案例(一)企業(yè)巨頭掏錢演講為哪般? 世界著名跨國公司駐中國地區(qū)的總裁、國內大公司首腦自己掏錢到大學里請學生們吃飯聊天,而且日程已經排到了7月份,這是近日發(fā)生在北大國際MBA“總裁晚餐演講會”上的新鮮事。機床操作工的任職說明書上規(guī)定:操作工有責任保持機床的清潔,使之處于可操作的狀態(tài),但并未提及清掃地板;服務工的任職說明書上規(guī)定:服務工有責任以各種方式協(xié)助操作工,如領取原料和工具,隨叫隨到,即時服務,但也沒有包括清掃工作。一位經歷過好幾家外企公司招聘的應屆畢業(yè)生介紹,像世界六大會計師事務所之一的普華會計師事務所與殼牌公司都對應聘學生進行人格方面的測試,幾百道測試題需要學生做上一個多小時。很顯然,斯威特沃特大學過去的工作績效評價系統(tǒng)存在的主要問題是,它將工作績效評價結果與年底的工資晉級直接聯(lián)系在一起。這種每年(3月份)一次的工作績效評價制度幾乎是在一開始就立即陷入困境。副校長對兩位專家表示了感謝,然后回到自己的辦公室中開始對這些建議進行進一步的推敲。三個星期內,學院要在半封閉狀態(tài)中,經過3次考試,4個模擬CALL,最后經過加權計算成績,低于70分(100分滿分)會被開除。但1996年總部設在伊利諾伊州河林市(Riverwood)的CCH公司對574名人力管理經理的調查表明,職工中有病不休和無病呻吟兩種現(xiàn)象都變得更加普遍,病假作為一項福利,并沒有起到其應有的作用??ㄆ胀性涍@樣干過?!丙溂紟椭鷮W生們組織美國市場學會的學生俱樂部,并自愿在業(yè)余時間當顧問。在那里,根據(jù)他偽造的化名為凱利在將他帶走時,法官該特別提醒執(zhí)行官要嚴加小心,以防“
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