齊齊哈爾北興北興特殊鋼公司培訓(xùn)管理制度(留存版)
【正文】 資的核算； (2) 接受培訓(xùn)少于 5 日的員工，其工資管理比照“公假”的原則進(jìn)行。 培訓(xùn)管理 第三十三條 企管部應(yīng)予每年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，其培訓(xùn)需求來自于考核成績(jī)、業(yè)務(wù)部門需求以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的預(yù)測(cè)。 第十七條 根據(jù)不同的崗位，定期在崗培訓(xùn)的內(nèi)容針對(duì)點(diǎn)需要結(jié)合崗位特征制定。 總則 第一條 本制度的實(shí)施宗旨與目的： (1) 加強(qiáng)人事管理，不斷提高員工素質(zhì) ，改善公司人才結(jié)構(gòu) ； (2) 激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造力，奠定公司人才基礎(chǔ)； (3) 實(shí)施“一崗多能”的員工技能格局 第二條 本制度所稱的培訓(xùn)，包括三種：崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。 第十五條 定 期培訓(xùn)依據(jù)其性質(zhì)分為普通班 (主管及一般員工 )及高級(jí)班 (部門經(jīng)理以上干部 )，視實(shí)際情況有時(shí)也可合并。 第二十九條 專業(yè)培訓(xùn)需事先編制培訓(xùn)計(jì)劃，列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十條 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第二十四條 工藝技術(shù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：國(guó)內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)工藝、配方，工藝管理和工藝設(shè)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)、研討生產(chǎn)工藝存在的問題及改進(jìn)辦法，每年安排部分人員到高等院校或先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，也可聘請(qǐng)有關(guān)專家來講學(xué)和指導(dǎo)工作。 第九條 從事電氣、鍋爐、焊接、車輛駕駛等特殊工種的員工培訓(xùn)還應(yīng)增加安全管理方面的培訓(xùn)。 第八條 新招收生產(chǎn)崗位員工必 須經(jīng)過三級(jí)培訓(xùn) (公司、車間、班組 )培訓(xùn)
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