【正文】 我****在專家人才和干部隊伍建設方面積極探索和實踐，開展了包括員工職業(yè)生涯體系建設、干部掛職鍛煉、交流輪崗等重點工作，初步建立了與發(fā)展相適應的人才管理模式和管理機制，特別是員工職業(yè)生涯管理體系建立后，為員工搭建了“雙通道、四序列”的職業(yè)發(fā)展平臺，為不同專業(yè)類型員工設計了相應的職業(yè)發(fā)展路徑，為今后人才體系的不斷完善奠定了較為堅實的平臺基礎。五是干部隊伍年齡偏大、缺乏多崗位鍛煉經(jīng)歷。四、下一步工作要求（一）轉變觀念，重視人才隊伍建設一要認清當前形勢。三要規(guī)范干部選人用人機制，加快年輕干部培養(yǎng)，年底前完成《********干部管理辦法》的修編工作。二要加快年輕干部培養(yǎng)。四要落實專家各項待遇。一要加快構建****級技術專家管理體系，年底前制定并發(fā)布《********技術專家管理辦法》，從制度層面明確我****技術專家的培養(yǎng)、選拔、考核、激勵、退出機制。（二）工作目標當期，根據(jù)目前的科研項目布局，確定一批****級首席、高級、優(yōu)秀技術專家的培養(yǎng)對象，**年一季度完成首批專家培養(yǎng)對象的確定工作，并落實相關政策。近年來，通過國家級專家人才的選拔推薦，暴露出****人才培養(yǎng)面臨著很多問題，年輕專家中缺乏頂尖人才，部分優(yōu)秀專家在項目經(jīng)歷、科研成果等方面存在不同程度的短板，人才發(fā)展不均衡，專家后備人才匱乏。三是**印發(fā)了《關于規(guī)范**系統(tǒng)人才分級分類管理的意見》，要求各單位加快建立四級四類專業(yè)人才選拔培養(yǎng)體系。一、當前面臨的形勢在國家層面，一是建設世界一流的創(chuàng)新體系，是實施科技強國戰(zhàn)略、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的必然要求。但與****發(fā)展戰(zhàn)略需要、科研儲備要求和人才培養(yǎng)目標相比，我****對專家人才和干部的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，與科研體系建設銜接不緊密，人才成長通道不暢、后備人才儲備不足等問題仍然十分突出。目前我****共有處級干部120人，平均年齡為47周歲，45歲以上處級干部占了三分之二。廣大干部員工要充分認清我****專家人才和干部培養(yǎng)面臨的形勢和存在的問題，在思想上、行動上與****人才培養(yǎng)目標和要求保持一致。四要總結技術專家培養(yǎng)選拔經(jīng)驗，開展管理專家、技能專家培養(yǎng)方式和選拔機制研究，適時啟動管理專家和技能專家選拔培養(yǎng)工作。在新修訂的干部管理辦法框架下，通過疏通干部成長通道，把政治素質過硬、管理能力突出的優(yōu)秀年輕干部提拔到更高、更重要的管理崗位，給他們搭舞臺、壓擔子，培養(yǎng)一批骨干管理人才和后備干部。要在****的統(tǒng)一部署下加強“千人計劃”專家團隊、****科技攻關團隊的建設和管理，同時根據(jù)****發(fā)展需要，適時為****級專家組建團隊，既要保證各級專家的科研工作有團隊支撐，又要發(fā)揮專家的學術引領作用帶動科研團隊的成長。（三）完善體系機制建設，構建多元化立體發(fā)展平臺****部、****部要深入研究國家和****有關政策規(guī)定，研究分析存在的問題，結合我****實際，在統(tǒng)籌推進科技創(chuàng)新體系和支撐服務能力建設的前提下，加快科研頂層設計，并以此為依托加速構建專家人