專(zhuān)家人才和干部培養(yǎng)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，逐步落實(shí)崗位、職責(zé)和工作條件，通過(guò)平臺(tái)搭建和有序流動(dòng)，科學(xué)統(tǒng)籌干部和專(zhuān)家人才協(xié)調(diào)發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、人適其崗。二要找準(zhǔn)工作重心。（三）完善體系機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建多元化立體發(fā)展平臺(tái)****部、****部要深入研究國(guó)家和****有關(guān)政策規(guī)定，研究分析存在的問(wèn)題，結(jié)合我****實(shí)際，在統(tǒng)籌推進(jìn)科技創(chuàng)新體系和支撐服務(wù)能力建設(shè)的前提下，加快科研頂層設(shè)計(jì)，并以此為依托加速構(gòu)建專(zhuān)家人才體系，完善干部管理機(jī)制，以“雙通道、四序列”的員工職業(yè)發(fā)展體系為基礎(chǔ)，搭建專(zhuān)家人才與干部協(xié)同的多元化立體式職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)專(zhuān)家人才和干部的合理分流和均衡發(fā)展。（四）落實(shí)保障措施，為人才培養(yǎng)保駕護(hù)航各管理部門(mén)要抓緊研究制定相應(yīng)的配套政策措施，確保對(duì)專(zhuān)家人才的各項(xiàng)政策落到實(shí)處，持續(xù)“托底”。要在****的統(tǒng)一部署下加強(qiáng)“千人計(jì)劃”專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、****科技攻關(guān)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，同時(shí)根據(jù)****發(fā)展需要，適時(shí)為****級(jí)專(zhuān)家組建團(tuán)隊(duì)，既要保證各級(jí)專(zhuān)家的科研工作有團(tuán)隊(duì)支撐，又要發(fā)揮專(zhuān)家的學(xué)術(shù)引領(lǐng)作用帶動(dòng)科研團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。在形成完善的專(zhuān)家體系與配套機(jī)制之后，要完善干部考核評(píng)價(jià)手段，建立干部進(jìn)入和退出機(jī)制。在新修訂的干部管理辦法框架下，通過(guò)疏通干部成長(zhǎng)通道，把政治素質(zhì)過(guò)硬、管理能力突出的優(yōu)秀年輕干部提拔到更高、更重要的管理崗位，給他們搭舞臺(tái)、壓擔(dān)子，培養(yǎng)一批骨干管理人才和后備干部。三要加強(qiáng)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)建設(shè)。四要總結(jié)技術(shù)專(zhuān)家培養(yǎng)選拔經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展管理專(zhuān)家、技能專(zhuān)家培養(yǎng)方式和選拔機(jī)制研究，適時(shí)啟動(dòng)管理專(zhuān)家和技能專(zhuān)家選拔培養(yǎng)工作。干部必須要德才兼?zhèn)洌櫲缶?，甘于奉獻(xiàn)，敢于管理，善于管理。廣大干部員工要充分認(rèn)清我****專(zhuān)家人才和干部培養(yǎng)面臨的形勢(shì)和存在的問(wèn)題，在思想上、行動(dòng)上與****人才培養(yǎng)目標(biāo)和要求保持一致。目前，業(yè)務(wù)部門(mén)存在大量專(zhuān)家型干部，部分干部對(duì)管理工作不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)，特別是隨著國(guó)家和****對(duì)依法治企和管理責(zé)任追究力度不斷加大，仍有部分干部不清楚自己該做什么、能做什么，這對(duì)****、所在單位以及個(gè)人的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)很大、極為不利。目前我****共有處級(jí)干部120人，平均年齡為47周歲，45歲以上處級(jí)干部占了三分之二。三是人才優(yōu)勢(shì)減弱，專(zhuān)家后備人才匱乏。但與****發(fā)展戰(zhàn)略需要、科研儲(chǔ)備要求和人才培養(yǎng)目標(biāo)相比，我****對(duì)專(zhuān)家人才和干部的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，與科研體系建設(shè)銜接不緊密，人才成長(zhǎng)通道不暢、后備人才儲(chǔ)備不足等問(wèn)題仍然十分突出。創(chuàng)建“****”，根本要靠創(chuàng)新。一、當(dāng)前面臨的形勢(shì)在國(guó)家層面，一是建設(shè)世界一流的創(chuàng)新體系，是實(shí)施科技強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的必然要求。二是《國(guó)家20102020年中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》明確指出，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本戰(zhàn)略，企業(yè)創(chuàng)新人才成為推動(dòng)科技進(jìn)步的主要力量。三是**印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范**系統(tǒng)人才分級(jí)分類(lèi)管理的意見(jiàn)》，要求各單位加快建立四級(jí)四類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才選拔培養(yǎng)體系。近幾年，我****自主創(chuàng)新研發(fā)成果后勁不足、相對(duì)技術(shù)優(yōu)勢(shì)有所下降，最根
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