【正文】 識(shí)等。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。 人力資源部對(duì)通過鑒定的員工技能等級(jí)保底系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。 技師，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 培訓(xùn)操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)鉗工操作項(xiàng)目?jī)?nèi)容得分評(píng)分規(guī)定形位公差平直度 40分各項(xiàng)符合要求滿分平行度 平直度 平行度 垂直度 扣分 －5 －10依次類推垂直度 尺寸公差工件尺寸符合圖紙要求20分1. 工件主要尺寸在公差內(nèi)，滿分2. 粗糙度粗糙度達(dá)要求15分1. 各表面符合要求，滿分2. 每一表面不合格扣5分操作正確性正確使用鉗工設(shè)備和工量具操作步驟和姿勢(shì)做好清潔工作，工量具保管遵守鉗工實(shí)習(xí)安全守則操作熟練程度25分1. 其中一條較差扣5分，兩條較差扣10分，依次類推2. 小事故扣10分3. 大事故扣25分車工操作項(xiàng)目?jī)?nèi)容得分評(píng)分規(guī)定尺寸公差工件尺寸符合圖紙要求60分1. 工件主要尺寸在公差內(nèi)，滿分2. 粗糙度粗糙度達(dá)要求15分1. 各表面符合要求，滿分2. 每一表面不合格扣5分操作正確性正確使用機(jī)床、工量具5分1. 其中一條較差扣5分，兩條較差扣10分，依次類推2. 小事故扣10分3. 大事故扣25分操作步驟和姿勢(shì)正確5分做好設(shè)備清潔工作，工量具保管5分遵守車工實(shí)習(xí)安全守則5分操作熟練程度5分培訓(xùn)等級(jí)確定級(jí)別實(shí)習(xí)一級(jí)實(shí)習(xí)二級(jí)實(shí)習(xí)三級(jí)工資額度140012001000注：考核評(píng)分連續(xù)二個(gè)月超過90分者可由三級(jí)晉升至二級(jí)，再連續(xù)二個(gè)月超過95分者可由二級(jí)晉升至一級(jí)。7. 車床的基本結(jié)構(gòu)、基本操作與保養(yǎng)、安全 8. 切削基本知識(shí) 9. 孔加工 10. 車錐度 11. 螺蚊加工 12. 滾花 13. 典型工件的加工二、鉗工培訓(xùn)內(nèi)容 1. 掌握鉗工的各種基本操作，根據(jù)零件圖能獨(dú)立加工簡(jiǎn)單的零件。 3）培訓(xùn)時(shí)間：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內(nèi)2．在崗培訓(xùn)：1）培訓(xùn)對(duì)象：一線崗位的老員工及轉(zhuǎn)崗員工2）培訓(xùn)方式內(nèi)容：利用生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，讓部門負(fù)責(zé)人及班組負(fù)責(zé)人，通過案例分析法、講授法，演示法、討論法，比如：互相交流工作中存在的問題，用質(zhì)量不合格產(chǎn)品作案例，分析原因，加強(qiáng)崗位員工工藝技能提升，讓設(shè)備維修部門人員對(duì)崗位操作設(shè)備的員工進(jìn)行設(shè)備結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)及維護(hù)的培訓(xùn)，針對(duì)機(jī)加崗位會(huì)因疏忽大意造成工傷事故而做崗位安全防護(hù)培訓(xùn)。4. 培訓(xùn)的過程就是為了讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對(duì)企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目標(biāo)及企業(yè)精神的精華部分有一個(gè)比較詳細(xì)理解，讓員工在進(jìn)入工作崗位前找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然員工的流失率也就降下來(lái)。 8. 講解攻螺紋與套螺紋的工藝特點(diǎn)和所用工具，介紹工件拋光基本操作。技術(shù)等級(jí)、對(duì)應(yīng)系數(shù)、定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：技能等級(jí)對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)保底系數(shù)級(jí)差每級(jí)晉升時(shí)間間隔職等職級(jí) 高 級(jí)技 師1153000300五年21427003132400技 師