【正文】 頭發(fā)染怪異顏色，不得穿短褲、中褲、7 分褲；穿著打扮要保持清潔、整齊，不得有污垢、異味等不良現(xiàn)象。 第二步：如未能與領(lǐng)班解決問(wèn)題，可與主管或部門(mén)經(jīng)理聯(lián)絡(luò)，他們會(huì)據(jù)實(shí)際情況，公平地為你解決問(wèn)題。 公司擁有一批專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才和管理人才，具備豐富的環(huán)境護(hù)理及物業(yè)綜合服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。在抓好專(zhuān)業(yè)清潔服務(wù)的同時(shí)，公司重視員工的福利及培訓(xùn)，注重企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)品牌的塑造。 若感到有某些意見(jiàn)或問(wèn)題難于向上司啟齒，可以采用信函的形式單獨(dú)提出。 第三條：各級(jí)員工對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)報(bào)告，（ 但緊急或特殊狀況不在此限 ） 。 員工不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)物品、兇器、攝影機(jī)、照相機(jī)等 物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 內(nèi)招：依據(jù)已批準(zhǔn)之增（補(bǔ)）員申請(qǐng)表，由行政部以?xún)?nèi)招通告形式發(fā)布內(nèi)部招聘信息，公司內(nèi)員工符合招聘條件者可填寫(xiě)《內(nèi)招個(gè)人資料表》，交行政部資格審查合格后（注：非普通員工內(nèi)招個(gè)人 資料表須有 部門(mén)主管簽字 ），組織公開(kāi) 甄選，擇優(yōu)錄取。 （四）、公司因 服務(wù) 需要，臨時(shí)安排員工正常工作時(shí)間以外及節(jié)假日和公休日加班的，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。） 第二條：招聘流程 （一）、普通作業(yè)員招聘 人力資源（行政）部聯(lián)系人才市場(chǎng)或采用其它途徑發(fā)布招聘信息。 具體按《現(xiàn)場(chǎng)員工制服管理規(guī)定》執(zhí)行。 （四） 、 員工有守護(hù)和保衛(wèi)現(xiàn)場(chǎng)的義務(wù)，如遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，應(yīng)立即搶救、保護(hù)及守衛(wèi)。之后若你仍不滿(mǎn)意結(jié)果，整件事情會(huì)轉(zhuǎn)交總經(jīng)理處理 。秉承“探索 超越 忠誠(chéng) 價(jià)值”的企業(yè)理念，篤信“提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，保養(yǎng)建筑材料，延長(zhǎng)物業(yè)壽命，力求保值增值，維護(hù)客戶(hù)形象，優(yōu)化城市環(huán)境”的企業(yè)宗旨，致力于“創(chuàng)衛(wèi)”品牌的打造和經(jīng)營(yíng)， 三、業(yè)務(wù)成果 創(chuàng)業(yè)之初，公司即提出“與我一起，美化環(huán)境”的服務(wù)口號(hào)，倡導(dǎo)并養(yǎng)成員工“只有先干凈自己，才能去清潔別人”的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)修養(yǎng)，先后與全國(guó)多家著名物業(yè)管理公司和企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系。公司本著“立足清潔行業(yè)，創(chuàng)建一流品牌，為提高清潔行業(yè)及從業(yè)人員的社會(huì)地位而竭盡全力”的 目標(biāo)，按照“事無(wú)巨細(xì)，做好做精；立足本行，開(kāi)拓創(chuàng)新”的質(zhì)量方針，提出了“客戶(hù)有效投訴率小于 %，客戶(hù)投訴處理及時(shí)率 100%，清潔衛(wèi)生合格率大于 96%”的質(zhì)量目標(biāo)。 暢 所 欲 言 員工休息間設(shè)有員工建議箱，歡迎各位同事表達(dá)意見(jiàn)。 （五） 、 對(duì)于原料、 機(jī)器、工具及其他一切物料的使用應(yīng)小心愛(ài)護(hù)，節(jié)約使用，不得故意浪費(fèi)或毀損。 （三） 、 現(xiàn)場(chǎng)門(mén)禁管理規(guī)定 員工須按指定路線(xiàn)進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)及服務(wù)點(diǎn)，員工非因工作需要，不得隨便進(jìn)入廠(chǎng)方辦公場(chǎng)所。 人力資源（行政）部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（證件查驗(yàn)、面試、體檢）。詳見(jiàn)：《員工加班