【摘要】第七章系統(tǒng)校正了解各種線性系統(tǒng)的校正方法,熟練掌握串聯(lián)校正、PID校正和反饋校正裝置的特性及其校正裝置的設(shè)計(jì),分析控制系統(tǒng)校正前后的性能變化。第七章系統(tǒng)校正本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)第七章系統(tǒng)校正概述在工程實(shí)際應(yīng)用中,分析、設(shè)計(jì)控制系統(tǒng)的目的是這個(gè)控制系統(tǒng)應(yīng)該滿足工程應(yīng)用的實(shí)際需要,即滿足工程應(yīng)用對該控制系統(tǒng)性
2025-05-04 08:42
【摘要】會(huì)計(jì)電算化退出返回固定資產(chǎn)核算子系統(tǒng)?一、固定資產(chǎn)核算系統(tǒng)概述?(一)固定資產(chǎn)核算系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程?1、固定資產(chǎn)核算系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖參見圖22、主要數(shù)據(jù)庫文件(1)固定資產(chǎn)卡片文件(2)固定資產(chǎn)增減變動(dòng)文件(3)固定資產(chǎn)折舊文件天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:17
2025-10-09 12:45
【摘要】1第三講:績效工資聶存虎回顧:?公平理論,強(qiáng)化理論?什么是薪酬,包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類或者貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。體系一般包括:基礎(chǔ)薪資、添加薪資、績效薪資和福利。?什么是薪酬管理:是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理
2025-05-12 12:53