【正文】 權(quán)（含轉(zhuǎn)讓、繼承、資產(chǎn)處置等）：按照股份額度享有相應股權(quán)比例的公司股份所有者的權(quán)益。由此可見，“股權(quán)激勵”被越來越多的企業(yè)重視和運用。三、 股權(quán)激勵是一套激勵與約束的制度安排3非上市公司五步連貫股權(quán)激勵法基本原理?定時?而隨著人力資本重要性的愈發(fā)凸顯，如何留住技術(shù)與管理骨干，對于一家企業(yè)的發(fā)展而言至關(guān)重要。所以，次類股份也叫崗位股份（歷史上的晉商企業(yè)也叫過身股）。定時股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。而出于對中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的興趣，鉆研《周易》二十載，提出了 “易道管理”、“五行管理”、“水文化”等獨具“中西合璧特色”的企業(yè)管理理念。各激勵對象薪酬總水平和預期股權(quán)激勵收益占薪酬總水平的比例應根據(jù)上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。那么，什么才是股權(quán)激勵？我們知道，股權(quán)激勵的本質(zhì)是企業(yè)要讓出一部分股權(quán)來讓激勵對象所擁有，但這種讓出股權(quán)的行為有很多種形式，會產(chǎn)生“一企一案”現(xiàn)象，所以，從以下三個方面來詮釋股權(quán)激勵。（二）股權(quán)激勵在中國近年來，“股權(quán)激勵”是眾多企業(yè)最為關(guān)注的核心問題，在盛大、百度、新東方等陸續(xù)夢幻上市的基礎(chǔ)上，通過股權(quán)期權(quán)這一獨特的“創(chuàng)富機器”造就了千百個百萬富翁。二、股權(quán)激勵有很多種模式?定價?一個行業(yè)或公司發(fā)展到一定階段，必須考慮股權(quán)激勵等形式。如虛擬股票激勵、股票期權(quán)模式等。股權(quán)激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)。在擔任清華大學、北京大學、上海交大、浙江大學等多家名牌大學的客座教授（主講股權(quán)激勵課程授課滿意度連續(xù)8年排名第一）的同時，薛中行還是百余家企業(yè)的首席咨詢顧問，資深投資銀行專家，也未上市中小企業(yè)股權(quán)激勵類項目的首席咨詢專家。按照上述辦法預測的股權(quán)激勵收益和股權(quán)授予價格（行權(quán)價格），確定高級管理人員股權(quán)授予數(shù)量。已成功在