it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司員工加班及加班工資管理規(guī)定(留存版)
【正文】 原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。 九、原調(diào)休配額的處理 對于本規(guī)定生效前已有的調(diào)休配額轉(zhuǎn)發(fā)加班工資，在 20xx年 7月份工資中發(fā)放。 加班工資的計算方法： A、加班工資計算方法： 月工資總額 有效加班時數(shù)加班工資＝3 0 7 . 6 7 B、 定額制員工，在國家法定節(jié)日加班按 2倍月工資標準計算加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資，不再實行調(diào)休安排。 （節(jié)日指法定的節(jié)日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息、少數(shù) 人上班。 必須的加班，也應(yīng)是員工自愿參加，對不能自愿加班的員工，可以安排有同等技能的員工替代。 參加公司或部門在正常工作班次 之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。 十、附則 本規(guī)定的解釋權(quán)及修訂、廢止權(quán)在人力資源管理部。 八、加班工資的核算及發(fā)放 計發(fā)加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。 六、加班申報及補償原則 公司全體員工，參加指令性加
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