【正文】 資源部審批。利潤目標低于80%，按照比例計提獎金；低于60%，不發(fā)放年度獎金。第十六條 特殊津貼用于獎勵高級技術(shù)人員和高級技師。各等級崗位工資數(shù)目與公司效益相關(guān)，具體金額可隨公司的整體效益加以調(diào)整。（二） 月度績效工資，與公司全體員工月度工作業(yè)績直接掛鉤。11　　　　　　　　　　　　　　　浙江xx有限公司薪酬設計方案2006－01目 錄第一章 薪酬體系 3第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 4第三章 決策層管理人員工資制 6第四章 中高層管理人員及一般職能人員工資制 7第五章 營銷部人員工資制 9第六章 技術(shù)研發(fā)人員工資制 12第七章 生產(chǎn)部人員工資制 15第八章 試用期員工工資制 16第九章 臨時聘用人員工資制 17第十章 特別獎勵計劃 17第一章 薪酬體系第一條 公司薪酬體系包括六種不同類型： （一） 與年度整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的決策層管理人員工資制； （二） 與部門管理相關(guān)的中高層管理人員，以及一般職能人員工資制； （三） 與營銷業(yè)績相關(guān)的營銷人員工資制；（四） 與研發(fā)相關(guān)的技術(shù)人員工資制；（五） 與生產(chǎn)相關(guān)的作業(yè)人員工資制；（六） 臨時聘用及試用人員工資制。（一） 固定工資，根據(jù)崗位評價的結(jié)果確定各崗位的初始等級，依據(jù)不同崗位的業(yè)務特點，參考員工技能因素和崗位承擔的責任，確定各自的崗位工資等級，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。3. 確定各等級工資數(shù)。第十五條 單項獎勵用于獎勵為公司做出突出貢獻的人員或者團隊，包括總經(jīng)理特別貢獻獎、管理（技術(shù)、生產(chǎn)、管理）創(chuàng)新獎，如新產(chǎn)品立項獎等。發(fā)放條件：公司年度經(jīng)營利潤達到年度利潤指標的80%以上（含80%）時，全額發(fā)放年底獎金。第三十條 營銷支持人員（市場部和銷售服務）的年度獎金分配方案。沒有進行發(fā)放的獎金納入公司獎金池，進行統(tǒng)一管理。（二） 勞動力供應充足，且競爭較充分，如果不能勝任本工作，容易替代。評選程序：半年度評選，部門在年中（財年）前一個月和年末前一個月提名并推薦，由公司行政部主持獎項的評定，經(jīng)營管理委員會成員無記名投票評出。具體比例根據(jù)公司的年終利潤情況確定。具體比例根據(jù)公司的年終利潤情況確定。年度銷售指標完成率低于50%的人員不享受提成獎勵。（二） 年度獎金兌現(xiàn)發(fā)放時間為公司財年末。與回款及應收帳款直接相關(guān)，具體獎勵金額按照回款的一定比例確定。（三） 確定崗位工資的原則1. 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；2. 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；3. 針對不同的職系設置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。第六條 實行生產(chǎn)相關(guān)作業(yè)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作結(jié)果能夠通過一些量化指標考核。這部分員工主要是各職能部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、營銷部門的高層和中層管理人員，包括各部門的高級經(jīng)理、經(jīng)理、辦公室主任、車間主任、主管（上述職位均包含副職）。（七） 生產(chǎn)效益獎金。月度績效工資按月發(fā)放。利潤目標低于80%，按照比例計提獎金總額；低于60%，不發(fā)放年度獎金。發(fā)放條件：完成年度銷售目標和利潤目標的80%及以上（原則上要求二者同時滿足），中高層才能享受全額年度獎金。表4 一般性技改項目獎金標準分類項目類別ABC獎金標準（2） 產(chǎn)品研發(fā)獎（含技術(shù)引進）：根據(jù)項目管理委員會集體評議，設立項目總體獎金基數(shù)和調(diào)整系數(shù)，年終一次性發(fā)放。每月進行計算，每月發(fā)放第四十條 生產(chǎn)總監(jiān)年終獎金分配方案方式一：生產(chǎn)總監(jiān)年度獎金的分配，可以選擇在部門進行，按照年度部門總獎金比例的 %乘以年度工作考核系數(shù)，進行提取。第四十九條 總經(jīng)理特別貢獻獎的頒發(fā)基金來源：凈利潤總額的1%獎勵對象：在年度工作過程中表現(xiàn)特別突出的團隊或者在年度工作過程中表現(xiàn)特別突出的個人。評選程序：由各部門在年末最后一個月提名并推薦，由總經(jīng)理審核評定。 注：生產(chǎn)副總年度獎金的分配方式有兩種，取高者為實際發(fā)放獎金的標準。表6 項目提成比例提成期限銷售額（萬元）[100，300]（300，400）（400，500）500以上產(chǎn)品形成批產(chǎn)后第一年