【正文】 目前在針對(duì)市場部的市場開拓獎(jiǎng)的設(shè)立方面，應(yīng)注意短期內(nèi)強(qiáng)調(diào)市場開拓10 / 25的過程性指標(biāo)，隨著時(shí)間的推移，逐步加大市場開拓成果指標(biāo)的權(quán)重。業(yè)績主要體現(xiàn)在對(duì)公司其他部門職能管理水平或服務(wù)質(zhì)量方面。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和中電公司相關(guān)政策。（五）技術(shù)咨詢獎(jiǎng)，主要是針對(duì)各業(yè)務(wù)部門，詳見《業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)金分配辦法》 。員工可以通過四條不同的通道進(jìn)行晉升：1） 管理職系：涵蓋中高層管理崗位、職能部門一般管理崗位，分為高層管理崗位、中層管理崗位和一般管理崗位；2）服務(wù)職系：涵蓋后勤各崗位；3）業(yè)務(wù)職系：涵蓋公司各事業(yè)部；4）設(shè)計(jì)職系：涵蓋公司工藝建筑所、能源環(huán)保所和監(jiān)理公司。（一）基本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。第三條 新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度對(duì)原有工資體系進(jìn)行了調(diào)整，繼續(xù)目前實(shí)行的員工檔案工資封存式管理，同時(shí)將一些隱性收入顯性化，并按照市場化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。第六條 薪酬體系根據(jù)公司的特點(diǎn)，薪酬體系分為六種不同的形式：高層管理人員的薪酬體系、職能部門的薪酬體系、服務(wù)人員薪酬體系、市場部的薪酬體系、事業(yè)部的薪酬體系以及設(shè)計(jì)系統(tǒng)的薪酬體系等。但不包括下列人員： a）按國家規(guī)定在見習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生及技校、職高的畢業(yè)生； b）試用期內(nèi)的人員； c）享受病、事假及疾病救濟(jì)金的人員； d）下崗、待崗人員； e）按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，依法不執(zhí)行最低工資人員。（一）市場開拓獎(jiǎng)，市場開拓的成果體現(xiàn)在某一國家或地區(qū)市場份額的增長、項(xiàng)目開拓成功、品牌知名度和影響力的增強(qiáng)，目前該獎(jiǎng)適用于市場部、高層管理人員、業(yè)務(wù)部門、工藝建筑所和能源環(huán)保所及其他人員。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位工資/季度預(yù)提獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位工資等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)。第三十條 獎(jiǎng)金包括季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)。第三十七條 福利福利 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn)+ 住房公積金+補(bǔ)充保險(xiǎn)+ 工傷保險(xiǎn)11 / 25按本方案第十七條執(zhí)行。12 / 25第七章 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)第四十二條 總則單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。第五十條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定。第五十五條 加班工資一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，中電公司發(fā)放其加班工資。第五十六條 病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理（一）本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。合格不作調(diào)整，年度考核為“優(yōu)（個(gè)人考核系數(shù)在 以上） ”者，工資等級(jí)在本系列本檔內(nèi)晉升一級(jí)。第四十三條 信息獎(jiǎng)因員工牽線搭橋促使初步達(dá)成合作意向，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。第六章 服務(wù)職系薪酬體制第三十九條 服務(wù)職系員工主要為公司提供后勤服務(wù)，重結(jié)果、不承擔(dān)具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，業(yè)績以服務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量來衡量。具體見第九章。第三章 高管人員的薪酬體制第二十一條 收入結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 獎(jiǎng)金 + 福利第二十二條 基本工資基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 工齡工資 + 津補(bǔ)貼第二十三條 崗位工資 崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位等級(jí)。（三）失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。市場開拓獎(jiǎng)每半年核算發(fā)放一次。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。第八條 福利基金的設(shè)立為保證公司對(duì)部門和員工激勵(lì)的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立福利基金。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的有效結(jié)合起來。職能部門福利基金按照公司《管理部門獎(jiǎng)金分配辦法》提取。第十二條 確定崗位工資等級(jí)的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合；（三）崗內(nèi)分級(jí)，崗位調(diào)整和崗級(jí)調(diào)整相結(jié)合；（四）針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長。（三）主合同完成獎(jiǎng)針對(duì)各業(yè)務(wù)部門，詳見《業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)金分配辦法》 。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和中電公司相關(guān)政策。市場開拓獎(jiǎng)參照《市場開拓獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第二十五條 福利福利 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn)+ 住房公積金+補(bǔ)8 / 25充保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)按本方案第十八條執(zhí)行。第五章 市場部的薪酬體制第三十三條 市場部最終以工程總承包的市場研究、市場推廣為主要職責(zé)，為項(xiàng)目執(zhí)行部門提供信息和支持，以過程為主兼顧成果。第四十一條 收入結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成 = 協(xié)議工資個(gè)人上季度考核系數(shù)＋一般福利＋保險(xiǎn)協(xié)議工資參照北京市勞動(dòng)力市場同類職位的水平經(jīng)與職工協(xié)商一致后確定。第四十四條 創(chuàng)新獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工崗位工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位系列的崗位工資等級(jí)。第五十八條 對(duì)于中電公司駐外員工，按照《駐外人員待遇管理規(guī)定 》執(zhí)行。第五十四條 新調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干（一）試用期間，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的 70%發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)金額在300～3000 元。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和中電公司相關(guān)政策。（三）單項(xiàng)獎(jiǎng)信息獎(jiǎng)，公司鼓勵(lì)信息共享，對(duì)提供項(xiàng)目信息的員工給予信息獎(jiǎng)。12=800 元崗位工資等級(jí)系數(shù)依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位等級(jí)。第十九條 福利基金福利基金是對(duì)獎(jiǎng)金體系的有益補(bǔ)充，福利基金的提取依據(jù)《業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)金分配辦法》 ，使用參照《福利基金和發(fā)展基金管理辦法》 。（二）季度獎(jiǎng)金預(yù)支發(fā)放，年度獎(jiǎng)金，以年為周期，按部門為單位進(jìn)行考核。崗位工資的調(diào)整：新的工資體系實(shí)施后崗位工資實(shí)行整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整相結(jié)合的方式，個(gè)體調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任職務(wù)等級(jí)來決定崗位工資的具體檔級(jí)，具體參見第八章。（四）福利，中電公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等。第五條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、責(zé)任和態(tài)度，并參考北京市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，在最低分 121 分和最高分 909分