【摘要】工程部管理人員績效考核管理制度第一章總則第一條目的一、建立科學有效的績效考核制度,可以進一步提升項目部的整體管理水平和經營業(yè)績;二、通過績效考核,加強各級管理人員間的橫向、縱向多維度考察、溝通,增進管理人員與上級主管領導間的相互了解;三、對管理人員的工作績效進行客觀、公正的評價,一方面強化管理人員的責任意識和目標導向,促使管理人員不斷地改進和提高工作業(yè)績和工作
2025-08-05 06:06
【摘要】第一篇:企業(yè)財務部績效考核方案 企業(yè)財務部績效考核方案 第一部分總則 第二部分指導原則 第三部分薪資標準 第四部分薪資計算方法 第五部分績效考核制度 第六部分績效考核流程 第七部分薪資...
2025-10-18 12:28
【摘要】 企業(yè)員工績效考核方案 篇一 一、考核目的 為構建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系,健全和完善績效管理工作,促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制訂本管理制度 (一)為...
2024-12-03 22:16