【摘要】工程部管理人員績(jī)效考核管理制度第一章總則第一條目的一、建立科學(xué)有效的績(jī)效考核制度,可以進(jìn)一步提升項(xiàng)目部的整體管理水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī);二、通過(guò)績(jī)效考核,加強(qiáng)各級(jí)管理人員間的橫向、縱向多維度考察、溝通,增進(jìn)管理人員與上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)間的相互了解;三、對(duì)管理人員的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià),一方面強(qiáng)化管理人員的責(zé)任意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向,促使管理人員不斷地改進(jìn)和提高工作業(yè)績(jī)和工作
2025-08-05 06:06
【摘要】第一篇:企業(yè)財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案 企業(yè)財(cái)務(wù)部績(jī)效考核方案 第一部分總則 第二部分指導(dǎo)原則 第三部分薪資標(biāo)準(zhǔn) 第四部分薪資計(jì)算方法 第五部分績(jī)效考核制度 第六部分績(jī)效考核流程 第七部分薪資...
2024-10-27 12:28
【摘要】 企業(yè)員工績(jī)效考核方案 篇一 一、考核目的 為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系,健全和完善績(jī)效管理工作,促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制訂本管理制度 (一)為...
2024-12-03 22:16