【正文】 據(jù)認真程度，如應(yīng)聘人員過多，可依據(jù)以下幾點作為篩選參考：不符合職位的基本要求；過長的學(xué)歷說明；經(jīng)歷背景上的明顯漏洞；個人資料如興趣、愛好等過于瑣碎；用詞尖刻、激烈）；B、 篩選完畢后，通知合格人員的筆試面試的時間、地點。C、 參觀結(jié)束后應(yīng)聘人員須參加統(tǒng)一安排的專業(yè)能力測試。C、 實習(xí)期間發(fā)放實習(xí)工資，食宿由公司負責，如學(xué)校有論文及答辯安排可回校辦理，旅費報銷。C、 結(jié)合審核情況和座談會結(jié)果。B、由專員聯(lián)系學(xué)校相關(guān)單位，在學(xué)校作縱深宣傳，聯(lián)系學(xué)校做軟性宣傳：企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念。二、校園招聘主要信息1．基本信息（1）招聘計劃時間從10月下旬開始，到12月底結(jié)束。2．注意事項招聘組成員必須嚴格遵守公司招聘流程，按公司統(tǒng)一要求統(tǒng)一行動，樹立公司良好的外部形象；嚴格審查應(yīng)聘信息的真實性，篩選出符合企業(yè)需要的人才，對公司負責。B、必要時，可邀請相關(guān)部門協(xié)助調(diào)查了解（生源所在的院系輔導(dǎo)員、老師或?qū)W生）。④ 座談的主題為“有感建華”，座談尾聲要求談?wù)劯髯缘母惺芘c體會。(13）復(fù)試面試A、對一個求職者進行面試，時間約10分鐘。B、招聘組在面試時間前半個小時，布置會場完畢，提前十五分鐘座談會人員統(tǒng)一進場。（2）應(yīng)聘人員條件（詳見附件2）（3）有以下情況者不予錄用A、謊報個人家庭真實情況者；B、隱瞞自己在校真實成績者；C、報考研究生者；(特殊情況除外)D、不按公司統(tǒng)一招聘要求，擅自行動者；E、虛假證件，不具備真實能力者；F、在校受過嚴重的紀律處分或刑事處分者；G、應(yīng)聘者基本條件與招聘的要求不一致者。2． 適用范圍適用于建華管樁2012屆校園招聘會。張貼位置：食堂、學(xué)術(shù)中心、信息長廊、大學(xué)生活動中心等人流量較多的地方。(10）結(jié)果確認A、 再次審核應(yīng)聘者的填表情況。(15）實習(xí)A、 三試合格人員可通過現(xiàn)場、電話或其他方式告知實習(xí)意向。C、復(fù)試過程：① 實地參觀及體會② 于復(fù)試兩天前通知應(yīng)聘人員作相